Возможно ли подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы без официального трудоустройства, но с доказательствами выполнения трудовых функций?
Можно ли подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы, если работник официально не трудоустроен, но есть доказательства, что он выполнял трудовую функции в компании?
Необходимо в судебном порядке установить факт трудоустройства, также требование о взыскании заработка заявляйте. Может возникнуть проблема с установлением его размера, если нет доказательств.
Спросить
Могу ли я подать в прокуратуру заявление на работодателя по невыплате заработной платы, если была трудоустроина не официально.
Можно ли подать на работодателя суд, за невыплату заработной платы при расчете, если к работодателю уже приняты меры инспекторского реагирования?
Как уведомляется работодатель (Ответчик) о подаче иска в суд о невыплате заработной платы. Истец (бывший работник) подает исковое заявление в суд на работодателя о невыплате части заработной платы при увольнении.
Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж в кооперативе. Свои обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Правомерны ли требования работника?
У меня такая ситуация, работник подал в суд на работодателя по невыплате заработной платы, на суде работодатель предоставил липовые ведомости с заработной платой которой не было, как доказать?
Можно ли подавать иск в суд на проценты за невыплату заработной платы, если сам процесс по делу невыплаты заработной платы пока оставлен без рассмотрения?
