Имеет ли право работадатель требовать возмещения заработной платы, выплаченной за перод обучения?

• г. Благовещенск

У меня вопрос по ученическому договору. В нем есть такой пункт - "В случае расторжения трудового договора... возвратить Работадателю полученную за период обучения заработную плату, а также возместить в полном объеме стоимость обучения, и расходы, понесенные Работадателем в связи с обучение (командировочные расходы)"

1. Имеет ли право работадатель требовать возмещения заработной платы, выплаченной за перод обучения?

2. Помимо обучения я был направлен еще и в командировку в головное предприятие. Как будут учитываться командировочные расходы?

3. С момента обучения я отработал половину необходимого периода. Должня возвращаемая сумма пропорционально уменьшиться?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Андрей. Согласно статье 207 Трудового Кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Работодатель не имеет права требовать возмещения заработной платы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Благовещенск - онлайн услуги юристов