Имеет ли право работадатель требовать возмещения заработной платы, выплаченной за перод обучения?
У меня вопрос по ученическому договору. В нем есть такой пункт - "В случае расторжения трудового договора... возвратить Работадателю полученную за период обучения заработную плату, а также возместить в полном объеме стоимость обучения, и расходы, понесенные Работадателем в связи с обучение (командировочные расходы)"
1. Имеет ли право работадатель требовать возмещения заработной платы, выплаченной за перод обучения?
2. Помимо обучения я был направлен еще и в командировку в головное предприятие. Как будут учитываться командировочные расходы?
3. С момента обучения я отработал половину необходимого периода. Должня возвращаемая сумма пропорционально уменьшиться?
Заранее спасибо.
Уважаемый Андрей. Согласно статье 207 Трудового Кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Работодатель не имеет права требовать возмещения заработной платы.
Спросить