Здравствуйте. Я работаю билетным-кассиром на пригородной автостанции. Первый рабочий день начинается с 6.30 до 19.00 и 15 минут перерыв за целый день,второй день с 9.15 до 19.00 перерыв тоже 15 минут и два выходных . В день одна кассир продает 700-800 билетов. Работодатель утверждает,что у нас нет никакой переработки и платит только оклад 7300. Сейчас не хватает кассира и мы работаем 2 два дня и 1 отдыхаем,за это нам доплачивают 1000-1500. Скажите пожалуйста какой должен быть перерыв при таком рабочем дне? Есть ли какая-то норма по количеству проданых билетов? И как в этом случае должна оплачиваться переработка?

Скажите пожалуйста какой должен быть перерыв при таком рабочем дне?

Нарушение прав работников - переработка 2 суток без компенсации в Ведомственной охране

Работая в Ведомственной охране идет переработка 3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул, остается переработки 2-е суток! Но за этот отгул забирают деньги с зарплаты! При переработке 2-е суток! Должно ли так быть? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Работа посменная 12 часов в день и отказ работодателя оплачивать переработку - влияние на заработок сотрудников

Работа посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?

Читать ответы (2)

Оплата переработок за дни простоя - нарушение ТК или законная практика для водителей?

Работаю водителем. По ТК оплата оклад+переработки. Сейчас узнали, что при выплате за переработку включили дни простоя, мотивируя, что нам дали выходные и оплата за переработку нам не положена. Но по договору у меня есть два выходных в неделю при 40 часовой неделе. То есть получается если мне работодатель не может обеспечить загрузку, что является простоем, то и оклад мне выплачивать не нужно. Могут ли в моем случае считать дни простоя за выходные дни?

Читать ответы (1)

Особенности учета и оформления выручки в муниципальном автономном учреждении культуры

Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?

Читать ответы (1)

Оплата переработки работника вахты с учетом повышения разряда - как распределить дни переработки между 4 и 5 разрядом?

Вопрос такой: у работника вахта с 29 марта по 28 июня. Рабочий день 10,5 часов без выходных. Начал работать по 4 разряду. С 7 июня разряд повысили до 5-го. Переработка составила 352 часа = 44 рабочих дня. Как должны оплатить эту переработку? По 5 разряду или пропорционально - сколько дней переработки заработал по 4 и сколько по 5 разряду?

Читать ответы (2)

Вопросы о премии за опоздание и оплате сверхнормативной переработки работы

За неоднократное опоздание на 1-3 минуты при условии переработки нормы времени на 30-90 минут имеет ли работодатель лишать меня премии? Как можно за систематическую переработку с работодателя потребовать оплатить сверхнормативную переработку (работаем в день по 10 часов). Заранее БЛАГОДАРЮ!

Читать ответы (4)

Вопрос о работодателе, предлагающем учитывать переработку в конце года при отсутствии обеденных перерывов

При 12 часовом рабочем дне 4 рабочих дня подряд муж на обеденный перерыв с рабочего места фактически не отлучается. Работодатель утверждает, что фактически отработанное время - 11 часов. Соответственно в конце месяца переработки нет. Прав ли работодатель? Обеденный перерыв у него есть. Просто он не уходит, а принимает пищу в месте отведенном для отдыха и длится этот перерыв никак не 1 час. Строго отведенного времени нет. Т.е., фактически, он находится на рабочем месте 12 часов., как нам это доказать? Работодатель ставит (последние 2 месяца) в смену 11 часов и утверждает, что все рабочее время он будет учитывать в конце года и за переработку заплатит (если она есть) в конце года. Где должно быть указано что учетный период - год и должен ли работодатель ставить работника об этом в известность. Графика смен нет.

Читать ответы (2)

Как правильно оплачивается переработка?

ОБЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ОПЛАЧИВАЮТ ПЕРЕРАБОТКУ))) мы работаем на сумированном окладе) КАЖДЫЙ МЕСЯЦ РАЗНАЯ НОРМА ЧАСОВ НО ПРИ ОКЛАДЕ НАМ СКАЗАЛИ ЧТО ПЕРЕРАБОТКА НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ) как грамотно должны отдать нам нашу переработку) РАБОТА ПО 12 ЧАСОВ ДЕНЬ НОЧЬ) работа а Мурманской области ЖЕНСКИЙ КОЛЛЕКТИВ)

Читать ответы (2)

Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах

Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?

Читать ответы (1)

Изменение условий работы - отказ от оплаты переработки при увеличении рабочего дня до 12 часов.

Работаем по 12 часов, изменилось название завода и перестали платить переработку. Отдел труда пояснил что переработка оплачиватся не будет. Работники которые работают по 8 часов получают такуюже зарплату. За год у нас выходит 180 часов переработки! Как нам быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста какой должен быть перерыв при таком рабочем дне?

Москва - онлайн услуги юристов