Я работал на ОАО «Сибэлектротерм» в должности системного администратора в отделе информационных технологий. 22 октября 2013 года в районе 17-00 после окончания рабочего дня, который заканчивается в 16-30 на проходной предприятия я был задержан сотрудниками службы охраны предприятия в присутствии начальника отела информационных технологий Пешкова Алексея Яковлевича (с которым у меня был длительный производственный конфликт). Мне было предъявлено то, что я нахожусь в состоянии алкогольного опьянения и был истребован пропуск. Пропуск я отдал и покинул территорию предприятия. Медицинское освительствование проведено не было.
На следующий день 23.11.2013 года, на проходной мне был предъявлен акт, который я подписать отказался. В этот же день я дал письменное объяснение начальнику службы охраны и экономической безопасности Пустовому В.И. В конце дня начальником отдела кадров предприятия, Шуруповой А.В., мне было вручено уведомление, дать письменное объяснение по факту происшедшего. Объяснение было мною передано 25 октября 2013 года начальнику отдела кадров предприятия. По истечению некоторого времени состоялась беседа по факту произошедшего с начальником отдела кадров, Шуруповой А.В.
Всё это время я продолжал исправно выполнять свои служебные обязанности.
В конце рабочего дня, 12 ноября 2013 года, инспектором отдела кадров мне был вручен приказ об увольнении 13 октября 2013 года по части первой п. б ч. 6 ст. 81 ТК, за подписью заместителя генерального директора по кадрам и безопасности Щелкунова С.И.
13 октября 2013 года я попытался получить объяснения от заместителя генерального директора по кадрам и безопасности Щелкунова С.И., в чём получил категорический отказ.
13 октября 2013 года в отделе кадров мне выдали трудовую книжку. Расчёт в нарушении Статьи 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, был произведён 18 октября 2013 года.
20 октября 2013 года, бухгалтерия выдала справку о среднем заработке для предъявления в службу занятости населения от 19.11.2013 г. Справка была заполнена с ошибками, о чем было доведено до бухгалтерии ОАО «Сибэлектротерм» инспектором службы занятости населения Кировского района г. Новосибирска Литвинцевой Людмилой Викторовной.
Я вновь обратился в бухгалтерию за справкой, на что мне ответили, что г-н Щелкунов С.И. требует от меня вернуть оригинал первой справки. Справку от 19.11.2013 года я передал в бухгалтерию, предварительно сделав нотариально заверенную копию. Новая справка, от 20.11.2013, была мне выдана только 25.11.2013 г..
В Вашем вопросе даты задержания Вас на работе в нетрезвом состоянии и дата издания приказа об увольнении не стыкуются. Если Вы считаете увольнение неправильным, Вы вправе обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке.
Обращайтесь в суд. У Вас еще есть на это время, если я правильно разобрался с напутанными Вами датами - то до 13 декабря 2013. Позже - придется восстанавливать пропущенный срок исковой давности, и не факт, что он будет восстановлен
На нашем предприятии произошел следующий случай:
начальник отдела кадров в течении 2 дней была замечена в нетрезвом состоянии в нерабочее время (до и после работы).
После начала рабочего дня на экспертизу ехать отказалась, от дачи объяснений также отказалась. В тот же день взяла больничный лист и отсутствовала 2 месяца.
После ее выхода на работу был издан приказ с объявлением выговора и лишением премии на 1 год.
В настоящее время начальник отдела кадров обратилась в комиссию по трудовым спорам, где отрицает сам факт пьянства (объяснительные других участников застолья имеются, где упоминается начальник отдела).
Насколько правомерно было издание приказа? Каким образом должна была поступить администрация предприятия (ранее начальник отдела неоднократно была замечена в нетрезвом состоянии)? Имеются ли возможность избавиться от нерадивого работника, который имея среднее специальное образование, специальность - штукатур-маляр, занимает должность начальника отдела кадров?
Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.
Мою должность начальник отдела сократили (отдел преобразован в отделение). После получения уведомления об увольнении я ушёл в отпуск. В это время в ходе оргштатных мероприятий был образован новый отдел, который укомплектовали заново. Должность начальника этого отдела мне не предложили. Обязан ли был работодатель это сделать?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
Работаю на государсвенном предприятии в техническом отделе. У нас увольняется начальтик техотдела. Он посоветовал на эту должность нашу сотрудницу. У этой женщины кофлик с начальником отдела кадров. Начальник отдела кадров сказала, что сделает все возможное и невозможоне что бы нашу сотрудницу не поставить начальником теходела. А начальником хотят поставить мальчика, который только закончио институт, но зато проплатил в отдел кадров. Начальник предприятия идет на поводу у отдела кадров, т.к. та делится всеми проплатами. Об этом знает весь коллектив, но бучу бояться подымать. Имеет ли она право ставить начальником теходела мальчика, вчерашнего студента, который понятия не имеет чем занимается теходел?
Меня интересует: правильно ли поступает служба персонала государственного предприятия в ситуации, сложившейся в отношении меня. Ситуация следующая: после реорганизации предприятия я была переведена с должности начальника отдела на должность заместителя начальника отдела, т.к. мой отдел был упразднен и сотрудники из моего отдела были переведены в другие отделы. Зам. начальника я стала уже в другом отделе. Со мной заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что «1. Работник (т.е. я) выполняет функции, изложенные в должностной инструкции. 2. Особенности режима рабочего времени – полный рабочий день» (ранее был ненормированный рабочий день, что давало дополнительно 3 дня к очередному отпуску в соответствии с коллективным договором предприятия). Через 6 месяцев начальник моего отдела увольняется (по настоятельному требованию руководителя подразделения). По сей день вакансия на должность «Начальник отдела» в отделе существует по штатному расписанию, но поиск кандидатуры на эту должность открыто не ведется (нет ни на сайте предприятия, ни на интернет-сайтах по поиску/предложению работы), т.е. вакансия официально не закрыта, но поиск сотрудника на эту должность не осуществляется. После увольнения начальника отдела меня приказом назначают ВРИО, текст приказа выглядит так: «В порядке совмещения должностей исполнения обязанностей начальника отдела без освобождения от исполнения обязанностей по основному месту работы, определенному трудовым договором, с сохранением ранее установленных надбавок и доплат до закрытия вакансии по данной должности возложить на заместителя начальника отдела ФИО. Доплату за совмещение должности производить в размере 30% от должностного оклада начальника отдела». Через 4 месяца меня уведомляют о том, что «Руководствуясь ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ доплата за совмещение должности начальника отдела, установленная ранее приказом, будет прекращена». С того момента прошло уже 11 месяцев, но вакансия так и не закрыта и новый начальник отдела не найден. Я как работала и за себя, и за начальника отдела, так и продолжаю работать, но уже без всяких доплат и бонусов в виде 3-х дней к отпуску за ненормированный рабочий день. В устном разговоре с руководством службы персонала, когда получала уведомление, услышала, что я по должностной инструкции и так должна выполнять обязанности начальника отдела во время его отсутствия. А доплаты за совмещение или переработку пусть мне осуществляет руководитель подразделения, но он, естественно, этих доплат не производит. Правомерно ли поступает служба персонала? Получается, что при наличии начальника отдела у меня работы нет, и, следовательно, я ничем не занимаюсь.
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
В данный момент я работаю в музее. В должности Начальника отдела охраны и безопасности.
Вчера сообщили, что будет сокращения штатов. Вместо двух отделов: отдела охраны и безопасности и отдела пожарной профилактики создается один - технический отдел.
Начальником отдела назначают бывшего начальника отдела пожарной профилактики, а начальника отдела по охране назначают инженером в технический отдел, естественно с окладом согласно штатному расписанию (на порядок меньше). Насколько всё это законно?
Работаю начальником отдела безопасности дорожного движения на автотранспортном предприятии ОАО "Газпром" численностью около тысячи человек. Отдел состоит из начальнка отдела, двух инженеров и десяти механиков КТП. Из-за конфликтной ситуации с руководителем было получено предупреждение о том, что отдел ликвидируется, часть работников сокращается, остальные переходят в отдел охраны труда инженерами с исполнением обязанностей по безопасности дорожного движения. Существенно теряем в оплате труда. Должность начальника отдела безопасности дорожного движения ликвидируется. Правомочно ли это?
В связи с новым штатным расписанием изменено название отдела, вместо отдела земельного надзора стал отдел земельного надзора и аналитической работы. Госслужащим отдела вручены уведомления о сокращении. Мне, как начальнику отдела не предложена должность начальника отдела с новым названием, а предложена должность заместителя начальника отдела. При этом на должность начальника назначен заместитель начальника отдела другого надзорного направления. Где правда?
