Прошу как-то разъяснить юридические аспекты вакханалии с оплатой труда педработников, питающихся из бюджета СПб. Именно, есть з-н СПб 534-74 (вполне культурный, есть в инете), есть распоряжение комитета по обр. СПб 734-р (найти не удалось, а интересно). Есть гославочка (ГОУ ДО), а вот вакханалия. 27.10.05 администрация гославочки предъявила мне (и всем) цидулину с двух сторон одного листа, требуя быстренько подписать не вникая в суть. Вот ее содержание:
лист 1 УВЕДОМЛЕНИЕ Об изменении существенных условий труда (мое фио) Доводим до Вашего сведения, что с 01.01.2006 г. в связи с вступлением в силу Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 г. № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"^ изменятся существенные условия трудового договора в части условий оплаты труда по должности педагога дополнительного образования отдела техники а также размер оплаты труда по всем видам выполняемых Вами работ в учреждении (внутреннее совместительство, совмещение профессий, ведение педагогической нагрузки и др.) В случае Вашего согласия, в срок до 01.01.2006 г., просим Вас перезаключить трудовой договор с учреждением по занимаемой должности, а также по всем видам выполняемых Вами работ и продолжить работу на новых условиях. В случае отказа продолжить трудовые отношения. Вы можете быть переведены на другую работу или трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 7 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Генеральный директор (подпись) (фио) (герб. Печать) С уведомлением ознакомлен лист 2 (оборот) Информационное письмо 27.10.2005 г. Уважаемый коллега! Во исполнения распоряжения Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 19.10.2005 г. №734-р "Об изменении условий оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" в нашем учреждении необходимо провести процедуру ознакомления каждого сотрудника о существенных изменениях условий труда (в части оплаты), статья 53 Трудового кодекса. В связи с этим просим Вас поставить подпись об ознакомлении с данным уведомлением. Однако, в настоящее время мы не располагаем достоверными и утвержденными сведениями, которые позволяют произвести расчет заработной платы по каждому работнику (неопределенны коэффициенты по стажу, образованию и т.д.). Администрация и профсоюзный комитет Учреждения гарантируют, что после окончательного утверждения Правительством Санкт-Петербурга всех коэффициентов, доведут до Вашего сведения размер оплаты труда с 01.01.2006 года. В случае ухудшения Ваших условий оплаты труда по отношению к существующим, обязуемся срок уведомления исчислять с момента Вашего ознакомления с новой оплатой труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Генеральный директор (подпись) (фио) Председатель первичной профсоюзной организации (подпись) (фио)
Я на этой цидуле (л.1) написал, что она не подлежит рассмотрению, так как не содержит никаких сведений об изменении оплаты МОЕГО труда. Вопросы: 1. юридическая правомочность цидули и юридические последствия ее подписания/неподписания
2. куда и как ее обжаловать? Я не считаю ЭТО уведомлением, предусмотренным ст.73 ТК РФ.
3. В принципе с изменением системы оплаты я согласен, каким обрабом администрация ОБЯЗАНА сообщить мне об этом? (то есть ОБЯЗАНА ли администрация сообщить мне ПЕРСОНАЛЬНО мою зарплату по новой системе?)
4. Не в моих интересах "перезаключать" трудовой договор, как мне обеспечить действие моего существующего бессрочного трудового договора при согласии с изменениями оплаты труда, доведенными до меня должным образом? Зачем это лавочке - см. ст.7 з-на 531-74.
На момент задания вопроса (29.11) ничего нового администрация не сообщила, попыток ознакомить с законом или распоряжением не было никаких.
Надеюсь, ответ будет интересен многим педработникам в СПб - аттракцион с цидулями имеет общегородской масштаб. С уважением,
Вы правы, это уведомление не имеет юридической силы, т.к. в нем не указано конкретное изменение существенных условий трудового договора, т.е. будущий размер оплаты.
В соответствии со ст.73 (а не 53) Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас за 2 месяца о предстоящих изменениях, что он и попытался сделать в надежде на то, что как только администрация станет располагать достоверными сведениями по изменению оплаты, так сразу же эти изменения и будут введены.
На самом деле, только сообщив Вам о конкретных изменениях, администрация может начать исчислять тот двухмесячный срок, после которого изменения вступят в силу. В течение этих двух месяцев прежние условия труда должны быть сохранены, а Вы имеете право думать, стоит ли соглашаться на продолжение работы в новых условиях.
Впрочем, если эти изменения будут в Ваших интересах, то ни Вам, ни работодателю не обязательно будет ждать два месяца, а достаточно будет просто заключить доп. соглашение к трудовому договору.
Зравствуйте... подскажите должны ли выплатить трехмесячное пособие в моей ситуации. Вот мое уведомление. С 1.01.2016 в связи с рационализацией вашего рабочего места принято решение изменить вам существенные условия труда. Заключить с вами бессрочный трудовой договор. Разъясняю вам что в случае вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях туда, то есть в случае отказа заключить бессрочный трудовой договор,31.12.2015 вы будете уволены по п.5 ст.35 Трудового кодекса РБ по основанию за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
20.01.2017 директор уведомляет об изменении условий трудового договора в связи и изменениями штатной численности. П.1 изменение существенных условий оплаты труда. (постановление ЯНАО об изменении системы оплаты с 2017 года (оплата по новому), п.2 изменения в трудовых обязанностях. В должностную инструкцию внесутся изменения. В учреждении ликвидировали бухгалтерию, все функции распределяют по работникам. Работаю замом по АХЧ, штатное расписание в должности не меняется, имеют ли право ухудшить мои условия труда в форме увеличения и изменить трудовой договор и должностную инструкцию (До пенсии в районах крайнего Севера мне осталось 6 месяцев).
Баланс: 0 р.статистика
ПрофильПлатные услугиПубликацииИзбранное
ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
9 982 228 консультаций по темам:
Все темыДоговорУсловия договораНарушение существенных условий договораИзменение условий трудового договораУсловия брачного договораУсловия договора купли продажи квартирУведомление об изменении условий трудового договораИзменение существенных условий трудового договораПризнание условий договора недействительнымиУсловия договора аренды нежилого помещенияУсловия договора возмездного оказания услугУсловия агентского договораУсловия договора аренды земельного участкаУсловия договора дарения недвижимостиУсловия договора долевого участия в строительствеЮрист не выполнил условия договораУсловия договора купли продажи недвижимостиНевыполнение условий договора купли-продажиИзменение определенных условий трудового договораИсполнитель не выполняет условия договораСоглашение об изменении условий трудового договораУсловия договора купли продажи земельного участкаУсловия договора лизингаСущественное нарушение условий договораИск о признании условий договора недействительнымПриказ об изменении условий трудового договораСущественные условия договора возмездного оказания услугСущественные условия агентского договораИзменение условий трудового договора по инициативе работодателяПри отсутствии соглашения по существенным условиям договор считаетсяСущественные условия договора купли продажи недвижимостиУсловия трудового договораИзменение условий договораШтрафные санкции за нарушение условий договораКакие условия договораУсловия заключения договораНе выполнены условия договораУсловия договора арендыУсловия кредитного договораУсловия договора даренияНарушены условия договораУсловия договора поставкиСущественные условия договораУсловия договора услугУсловия договора займаНарушение условий договораУсловия расторжения договораНевыполнение условий договораУсловия договора оказания услугВыполнение условий договораОбязательные условия договора
Юридическая консультация 9111.ruДоговорУсловия договора
Екатерина
30.11.2016 22:30
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 4
Подскажите пожалуйста, у нас ситуация в следующем: мы с мужем попали в дтп. у нас ситуация в следующем: мы с мужем попали в дтп. Машина на которой ехала я, принадлежит мужу. Он ехал сзади на другом автомобиле не принадлежащим ему. Произошло дтп. Он въехал мне в зад машины. Страховая компания отказала в выплате (осаго) ссылаясь на совпадение должника и кредитора. Я решила подать претензию от себя (учитывая, что автомобиль принадлежит мне так же на праве совместной собственности) и требовала выплаты в размере 50 проц от причин ущерба. Так же получила отказ. Подскажите дальнейшие действия, есть ли шанс выйграть в суде? Я ранее обращалась к Вам, но не смогла пр йти на консультацию (предупредив заранее) мне обещали перезвонить, но никто не перезвонил.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Супруга работает детским тренером-преподавателем в детско-юношеской спортивной школе г. Челябинска.
На днях всем работникам выдали уведомления об изменении условий трудового договора, а именно об отмене надбавок по зарплате:
1. В размере 6,5% по распоряжению Правительства РФ от 31.05.2011 № 957-р.
2. В размере 6,5% по распоряжению Правительства РФ от 27.09.2011 г. № 1641-р.
Отмена надбавок производится на основании письма Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска № 1153 от 02.10.2014 г.
Само письмо на сайте администрации и управления найти не удалось, но в уведомлении указано, что вышеуказанные распоряжения Правительства РФ распространяются только на работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
Правомерны ли действия администрации в данном случае? Ведь школа муниципальная (полное наименование: Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей Комплексная детско-юношеская спортивная школа Металлург-спорт города Челябинска).
Получила Уведомление от 20 062014 текст: Во исполнение постановления Правительства Ставропольского края от 25122013 № 507-п О нормативах обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях Ставропольского края, обеспечения дополнительного образования детей в муницыпальных общеобразовательных организациях Ставропольского края, приказа комитета образования администрации города Ставрополя от 15.05.2014 № 453-ОД Опкерераспроеделении средств субвенций, выделенных на 2014 год, предусмотренных на фонд оплаты труда работников муницыпальных общеобразовательных учреждений города Ставрополя и письма комитета образования администрации города Ставрополя от 19.05.2014 № 10/9-09-2070 О ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИИ СРЕДСТВ СУБВЕНЦИЙ, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части размера оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера с 01 сентября 2014 года.
В случае Вашего несогласия на работу в сооответствии с новыми условиями трудового договора Вам будут предложены другие вакантные должности.
При отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Федерации. (ДАТИРУЕТСЯ 23 ИЮНЯ 2014).
ТОГДА СРОК МОЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ БЫЛ 10 НЕДЕЛЬ ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
В бюджетной организации меняется система оплаты труда. Должен ли в уведомлении об изменении существенных условий трудового договора работодатель указать размер нового оклада и условия выплат стимулирующих надбавок?
Хотелось бы понять вот это уведомление.
Уважаемая Л.И.
В соответствии со статьями 72,74 Трудового кодекса РФ и в связи с решением Челябинской городской Думы от 29.11.2016 №26/25 " О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 24.06.2010 №18/7 " Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска"уведомляем Вас, что изменяются условия трудового договора от 01.09.87 № 12/79 без изменения трудовой функции). заключенного с Вами, в части оплаты труда.
С 01.02.2017 изменяется структура Вашей заработной платы путем увеличения Вашего должностного оклада без изменения уровня Вашей заработной платы.
В случае Вашего отказа от работы в новых условиях:-трудовой договор, заключенный с Вами может быть расторгнут с Вами, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ;
--трудовой договор, заключенный с Вами, будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ; ниже согласие наше..
Хотелось бы понять по какому закону они смогут нас оставить с той же зарплатой.
Я работаю в районной больнице.06.11.08 г. нам выдали уведомление в котором говорится: В связи с кризисной ситуацией в стране, переходе на новый виток преобразований в здравоохранении с 01.01.09 г (переход на фондодержание), в целях дальнейшего сокращения расходов бюджетных средств на содержание штата работников учреждения, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части размера оплаты труда в сторону снижения, а также возможном увеличении объёма работ. В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями оплаты труда и отказа от внесения соответствующих изменений в трудовой договор, Вы будете уволены по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением." Хотелось бы узнать на сколько правомочен данный документ. При поступлении на работу в 1985 г я ни какого трудового договора не подписывала.
