Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос по приему на работу военнослужащего без трудовой книжки

30.11.2005, 09:36
• г. Москва

Можно ли принять на работу постоянно или по совместительству военнослужащего (т.е. в данный момент он служит офицером в армии). Трудовой книжки у него нет. Как нам поступить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Примите его на работу, заведя новую трудовую книжку.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
27.06.2006, 10:16

Если да, то где: в институте или организации-работодателя по совместительству?

Я работаю по совместительству с 09.2002 г. На момент поступления на работу трудовой книжки не было, т.к. продолжал учебу в институте. Сейчас хочу уволиться с работы по совместительству в связи с окончанием обучения. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству? Если да, то где: в институте или организации-работодателя по совместительству? Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
10.09.2002, 14:10

Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку?

Работник принят на работу по совместительству. Затем увольняется с основного места работы и приносит трудовую книжку, хочет быть принят в нашу организацию постоянно. Как правильно оформить его прием на постоянную работу? Уволить с работы по совместительству и затем принять заново уже постоянно? Или достаточно подготовить приказ о переводе с работы по совместительству на постоянную ставку? Какими нормативными актами руководствоваться? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Евгения
21.09.2007, 11:00

Можно ли принять его на работу по совместительству обратно, если на данный момент он служит.

У нас работал сотрудник. В июле месяце мы его уволили по причине призыва в армию. Можно ли принять его на работу по совместительству обратно, если на данный момент он служит.
Читать ответы (1)
Ольга
01.09.2014, 10:42

Как записать совместительство в трудовую книжку при работе на основной работе?

Работаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?
Читать ответы (3)
Марина
06.09.2017, 15:56

Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже

Здравствуйте! Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
Читать ответы (2)
Ольга
26.02.2006, 10:47

Если запись в трудовую книжку о работе по совместительству, по месту основной работы не была сделана до его увольнения

Если запись в трудовую книжку о работе по совместительству, по месту основной работы не была сделана до его увольнения, а работник сейчас оформляется с совмещения на основную работу, то как работу по совместительству ранее, можно отразить сейчас в трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Ольга
01.09.2014, 10:35

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке при основной работе - возможно ли?

Работаю на основной работе. С записью в трудовой книжке. Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Никита
14.10.2015, 21:25

Как перейти с официального трудоустройства на совместительство для получения трудовой книжки?

Я работаю в учреждении официально по трудовой книжке. Но сейчас появилась срочная необходимость перейти в данном учреждении с официального трудоустройства на совместительство, дабы забрав трудовую книжку, устроиться официально на другое предприятие. (Другое предприятие не устраивает по совместительству). Что делать? Можно ли так сделать? Как лучше поступить? Книжка нужна срочно.
Читать ответы (1)
Мария
29.04.2013, 14:07

Как правильно оформить переход с постоянной работы на работу по совместительству

Человек работал на постоянной, сейчас нашел работу другую и он хочет устроить туда постоянно, а в нашей организации остаться по совместительству, как сделать правильно по документам, уволить, а потом заново этим же чилом принять по совместительству, как в трудовой книжке запись ставить? Спасибо.
Читать ответы (3)
Анна
27.10.2015, 10:05

Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации

У нас работник в августе месяце был принят по совместительству, теперь он уволился на основной работе и к нам переходит на основную работу, как я понимаю нам теперь его его необходимо уволить и произвести с ним расчет и принять, как основного работника, в трудовой книжке записи о том, что он работал в нашей организации по совместительству нет, необходимо же внести запись в трудовую книжку работника о приеме на работу.
Читать ответы (2)