Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График отпусков был составлен без моего участия и пожеланий и разбит на 2 части

28.11.2013, 13:46
• г. Воронеж

График отпусков был составлен без моего участия и пожеланий и разбит на 2 части, я должна отгулять с января по февраль и и в апреле неделю, что могу сделать если я не согласна с графиком?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
12.12.2019, 15:26

Вопрос отпусков - Может ли работник отклонить непредпочтительный график без учета пожеланий?

Может ли работник не согласиться с навязываемым ему графиком отпусков, который был составлен без учета пожеланий? При этом подобный график практикуется уже много лет без соблюдения очередности.
Читать ответы (1)
Наталья
29.05.2015, 14:26

Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике

Работаю в детском саду. В декабре прошлого года был составлен график отпускоы на 2015 год, согласно которому я должна уйти в отпуск 15 июня. Сегодня узнаю, что мой отпуск без моего согласия перенесен на 1 июля. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я настаивать на прежнем утвержденном графике? И еще: может ли работодатель без моего согласия разбить мой отпуск на части?
Читать ответы (1)
Лариса
20.10.2015, 10:52

Правомерность разделения отпуска без согласия работника и возможные аргументы начальника

Начальник составил график отпусков на следующий год где мне поставил февраль-декабрь. То есть первую часть в феврале, а вторую догулять аж в декабре. При этом он не учел мои пожелания-я хотела отпуск в мае. Может ли начальник делить мне отпуск на две части без моего согласия, в графике отпуск указан разделенным? Чем аргументируется?
Читать ответы (1)
Антон
26.03.2016, 08:15

Могу ли я перенести отпуск, если его не предоставили по графику и отправляют принудительно в другое время?

Ситуация такая. Отпуск был разделен по соглашению сторон пополам февраль/август по 14 дней. График есть, составлен вовремя, в графике отпуск тоже разделен пополам. В феврале в отпуск не отпустили по причине большой загруженности и нехватки людей. Сейчас в апреле принудительно отправляют всех сотрудников в отпуск, кого не отпустили в январе-марте. Имеют ли они на это право? Я не хочу идти сейчас в отпуск, т.к. он мне сейчас не нужен. Могу ли я отгулять весь отпуск в августе согласно графика, либо перенести эти 14 дней по своему усмотрению, если мне не предоставили первую половину в феврале? Кто вообще решает вопрос о времени предоставления отпуска если его не предоставили по графику?
Читать ответы (2)
Даша
20.09.2012, 14:48

Имею ли я право взять отпуск спустя 11 месяцев непрерывной работы, если подписывала график отпусков

Имею ли я право взять отпуск спустя 11 месяцев непрерывной работы, если подписывала график отпусков, в котором я должна идти в отпуск спустя 13 месяцев, который, в свою очередь, был составлен без учета моих пожеланий?
Читать ответы (2)
Татьяна
18.06.2016, 16:40

Изменения в графике отпусков - проблемы и разъяснения

Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста, наша организация предоставляет дробленный отпуск, при составлении графика на год был подготовлен предварительный график отпусков (мои пожелания были на месяц март и август), но на сегодняшний день был предоставлен новый график отпусков для ознакомления, в котором месяца отпусков изменили на февраль и ноябрь на зимние сезоны года, хотя изначально мои пожелания были на на разный период времени. Помогите разобраться с данной ситуацией!?
Читать ответы (1)
Наталья
11.04.2020, 18:14

Имеет ли работодатель право игнорировать желания работников при составлении графика отпусков?

Обязательно ли работодатель при составлении графика отпусков должен учитывать желание работников? Или может просто спустить свой график отпусков без учета пожеланий работников? Чем это регламентируется? Работаю на государственной службе, и в этом году представителю нанимателя не понравился график отпусков составленный нашим отделом, тогда он спустил просто свой график без права даже разбить его на части, не говоря уже об отпуске летом. Пробовала писать заявление, после уже ознакомления с его графиком, где указала что являюсь мамой-одиночкой и воспитываю двоих несовершеннолетних детей одна, планируем поездку на обследование детей, а также выезд в отпуск, на что мне ответили, что основание предоставленное мною для переноса и разбивку отпуска на части не является достаточным.
Читать ответы (1)
Михаил Юрьевич
26.04.2016, 20:51

Дисциплинарное взыскание за отказ от подписи в графике отпусков без предварительного согласования - последствия и правовые аспекты

Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание за отказа подписи в графике отпусков? При этом график отпусков с работником не согласовывался и был составлен не за 2 недели до начала календарного 2016 года, а в апреле 2016? Какие последствия могут быть?
Читать ответы (2)
Вероника
26.03.2018, 19:44

Неотгуленный отпуск за 2017 год - правомерность требования работодателя о его оплате?

Устроилась на работу 26 апреля 2017 года. Отпуск еще ни разу не брала. По графику отпусков на 2018 год должна отдыхать с 18 июня 2 недели и вторую часть (14 дней) в сентябре. А что с неотгуленным отпуском за 2017? Мне необходимо на 2 недели выехать на учебу в апреле. Так работодатель просит оформлять за свой счет, если не хочу изменить ранее написанный график отпусков. Правомерно ли это, если после полугода работы я так и ни разу не отдыхала?
Читать ответы (1)