Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли сокращение при ликвидации предприятия и переводе сотрудников в другое

28.11.2013, 18:38
• г. Ханты-Мансийск

При ликвидации одного предприятия и перевод сотрудников в другое возможно ли попасть под сокращение.

Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Возможно быть уволенным из ликвидируемого предприятия и не принятым в другое...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эллина
16.12.2008, 22:37

Могу ли я рассчитывать на сокращение численности, при том, что моя должность в штатном расписании имеется.

На нашем предприятии произошла ликвидация одного подразделения и перевод сотрудников в другое. После перевода мне было предложено написать заявление на увольнение (по соглашению сторон с выплатой одного оклада) в связи с уменьшением существующей нагрузки. Могу ли я рассчитывать на сокращение численности, при том, что моя должность в штатном расписании имеется. Заранее благодарю за ответ,
Читать ответы (1)
Кристина
07.04.2016, 20:08

Президентский указ - Ликвидация ФМС и сокращение штата на 30% - разъяснения требуются

Вот читаю Указ Президента, черным по белому написано, что ФМС ликвидируется. Далее пишется про сокращение штата на 30 %. При ликвидации ведь увольняют сотрудников, о каком сокращении речь тогда? Разъясните, пожалуйста, все таки ликвидация или не ликвидация? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.10.2014, 10:33

Что делать, если работодатель настаивает на написании заявления на увольнение по собственному желанию?

При ликвидации предприятия организация предлагает преревод на другое место работы. Но если я не хочу туда переходить, то возможно ли пойти под сокращение с соответсвующими выплатами? И что делать, если работадатель будет заставлять писать заявление на увольнение по собственному желанию вместо сокращения?
Читать ответы (1)
Анна
14.11.2012, 00:16

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст.

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст. 81 часть 2. Положены при сокращении, какие либо выплаты, и в какой срок с момента подписания уведомления о сокращении должна поставить в известность работодателя о принятии решения об увольнении по сокращению, либо переводе на другое предприятие?
Читать ответы (1)
Елена
14.10.2009, 16:53

Как его уволить по собственному желанию или по сокращению и ликвидации?

Скажите пожалуйста. При ликвидации и сокращении предприятия, если работник не соглашается на перевод на другую работу. Как его уволить по собственному желанию или по сокращению и ликвидации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
03.12.2015, 23:53

Вопрос о параллельном увольнении сотрудников при конкурсном производстве и ликвидации предприятия

Вопрос про ликвидацию предприятия. На сегодня идет конкурсное производство-могут ли параллельно увольнять сотрудников и по сокращению штата и по ликвидации?
Читать ответы (3)
Евгения
16.05.2015, 18:36

Как попасть под сокращение на предприятии во время декретного отпуска?

ОТВЕТЬТЕ МНЕ ПОЖАЛУЙСТА НО НЕ ПРО ЛИКВИДАЦИЮ! У меня на предприятии сокращение. Оповестили всех официально на 07.07.2015 а я нахожусь в декретном отпуске от 1.6 до 3 лет и ХОЧУ чтоб меня тоже сократили! Но сейчас выйти на работу и до июля работать не смогу! ЧТО МНЕ НУЖНО СДЕЛАТЬ чтоб я попала под сокращение? ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ до сокращения нужно выйти на работу ЧТОБ ПОПАСТЬ ПОД СОКРАЩЕНИЕ? и как мне должны оплатить на предприятии и на бирже труда? Заранее очень благодарна за ответ! То что меня могут уволить по ликвидации я знаю! Кто нибудь скажите пожалуйста ЧТО НУЖНО МНЕ СДЕЛАТЬ ЧТОБ ПОПАСТЬ ПОД СОКРАЩЕНИЕ КАК ВСЕ! ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ!
Читать ответы (1)
Лариса
03.05.2015, 17:16

Ликвидация простой сотрудников

При ликвидации образовательного учреждения сотрудников просто увольняют или должны попасть под сокращение?
Читать ответы (4)
Анастасия Анатольевна
03.09.2014, 00:41

Возможность отказаться от перевода в новый филиал и условия уведомления о ликвидации (сокращении) предприятия в г. Тула

Наш филиал в г. Тула закрывают. Всех сотрудников попросили написать заявления на перевод в новый филиал в г. Белев. (но фактический адрес его будет г.Тула). Могу ли я отказаться от перевода в этот филиал с тем чтобы уволиться по сокращению штата или по ликвидации предприятия? Должны ли были нас уведомить о ликвидации (сокращении) филиала за два месяца?
Читать ответы (1)
ЛЮДМИЛА
28.05.2015, 16:57

Сокращение сотрудников в Сбербанке - выплаты работодателя и условия сокращения

Я работаю в сбербанке, у нас возможно сокращение сотрудников, скажите пожалуйста если я попаду под сокращение, какие выплаты должен выплатить работадатель? И как самой попасть под ставку сокращения, возможно такое? Спасибо большое за ответ.
Читать ответы (1)