Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю на заводе металлоконструкций электросварщиком 11 лет (мне 30 лет) в службе главного инженера, занимаюсь ремонтом технологического оборудования и инженерных сетей. После смены начальства начали выживать коллектив, типа сокращать но увольняют либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Так как меня эти два варианта не устраивают я сообщил гл. инженеру если вам надо сокращайте как положено, на что получил ответ что вынуждаю начальство найти другой вариант для увольнения и началось... С 01,10,2013 меня перевели в принудительном порядке сроком на 30 дней на участок основного производства сварщиком, в это период я где поработал, где по болел, месяц и кончился, но в период работы на производственном участке меня дергали на прежний участок что нибудь приварить по ремонту оборудования мастер для отмазки пишет служебную записку для отмазки- Вопрос- правомочно ли, или тоже приказ нужен? Дальше -больше, сижу на больничном в очередной раз (ребёнок маленький) с 20,11,2013 по 29,11,2013 привёз больничный на работу чтобы месяц закрыть, сдал в руки начальства и бежать, но через 1 час звонить начальник и сообщает что меня с 26,11,2013 снова перевели цех основного производства сварщиком конечно, но я то приказ не видел и с ним не ознакамливался, мастер сказал ознакомишся задним числом, или новый сделаем - Вопрос- как должно быть! и куда мне завтра выходить работать?
Мы являемся сервисным центром по ремонту технологического оборудования. Офис (работа за компьютером), инженер-эколог, инженер-электроник, инженер КИПиА, мастера оп ремонту оборудования. Станков нет. Работа выездная на объект заказчика (ремонт оборудования, вентиляция, частотники, очистные сооружения) . Кому надо мед. осмотр в обязательном порядке.
На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.
Вопрос: Начальство заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Причина со стороны начальства плохо работает производство - в частности мельница.
Никаких денежных вливаний в оборудование не было практически 10 лет.
Начальство принуждает увольняться по собственному желанию. Типо иначе уволят по статье (по факту так планируется убрать процентов 10 сотрудников). В настоящее время написано два заявления. Одно на отпуск с 22.06 по 12.07, второе на увольнение по собственному 13.07. Вопрос как можно подпортить радость начальству и побороться? Как вариант расписаться в приказе на отпуск что ознакомлена и при этом 19.06 отозвать заявление на увольнение?
Устраиваюсь на работу, но нужен стаж инженера один год, стаж получил поработав, при этом очно учился на эту же специальность, получил диплом, считается ли все это? работал инженером АД год а диплом получил спустя два года по специальности Инженер Ад.зачтется ли это как стаж год по профессии инженер ад и диплом?
В октябре 2010 года меня временно повысили в должности (с распределителя работ до инженера) на полтора года на период декретного отпуска основного инженера. В отделе кадров моего предприятия имеется соответствующий приказ, с которым я ознакомлена. В июле 2011 года я сама ушла в декретный отпуск с должности инженера (приказа на перевод меня обратно в распределители работ не было). В нашей кампании существует выплата работникам предприятий денежных средств за преданность кампании. У меня наступил период такой выплаты. Мне ее выплатили как распределителю работ, т.е. в два раза меньше, чем инженеру, мотивируя это тем, что я на период наступления этого права уже числилась на предприятии как распределитель работ, а не как инженер. ПРавомерно ли это? СПАСИБО!
Работаю на предприятии в цехе по изготовлению металлоконструкций. График работы "скользящий"-пять смен и два выходных. По графику на работу нужно было выйти 03.01.2017 г. во вторую смену (смена с 16.30 до 00.50). Вышел на работу к 16.30 проработал до 19.00. Потом вынужден был уйти с работы (мастера не уведомил об этом). Сегодня 10.01.2017 мастер написал начальнику цеха докладную (или служебную) записку. В ней он указал, что 03.01.2017 я отсутствовал на рабочем месте и просит лишить меня премии 100% за январь месяц 2017 г. (либо я должен отработать эту смену сверхурочно, чтобы не было прогула). Никакого приказа о работе в праздничные дни рабочим под роспись не было предоставлено (о согласии рабочих тоже никто даже устно не спрашивал). Со слов начальства все обосновывается срочностью заказа выполняемого на предприятии. Вопрос-смогут ли меня лишить премии на 100% ? Или подвергнуть другому взысканию?
У меня двое детей, младший очень часто болеет. Решила уволиться по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет). В ООО "Хоум кредит& финанс Банк" отработала 1 год 1 мес. За отработанный период (13.12.2006-18.01.2008) сохранился неиспользованный отпуск, 31 день. Я написала заявление на очередной отпуск, сроком 31 день с последующим увольнением. Мне поставили условие: либо я беру 14 дней отпуска, и меня увольняют так как я прошу, по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет), либо мне дают 31 день отпуска, и увольняют по соглашению сторон. Я согласилась на 14 дней отпуса. Заявление на Увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет) было подписано начальством. А сейчас меня просят подписать приказ в котором основание увольнения записано так: по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка моего заявления и приказа расходятся, как быть в этом случае? И в праве ли я настаивать на увольнение по собственному желанию, (по уходу за ребенком до 14 лет)?
У меня вопрос, я работаю на заводе оао чтз так как в моем цехе нету работы, меня направили в другой цех 000 гусеница на работу, приказа не было со стороны начальство, потом вроде как написали заявления от руки на месяц чтоб я отдал начальству ооо гусеница, но потом мастер моего участка сразу забрал заявления у меня по непонятным мне причина сказал не надо отдавать, у меня сомнения закрались нет приказа нет от меня от руки заявления то есть тянут. Спасибо.
