Может ли работадатель после подписания заявления на увольнения заставить отарбатывать 14 дней, если не заключен трудовой договор. А на руках имеется только договор о материальной ответственности, должностная инструкция и все.
Может. Трудовой договор заключен с момента допуска к работе, независимо от того, что письменная форма не соблюдена.
ТК РФ.
"Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе".
Спросить
