Проблемы после увольнения - Как изменить свой статус генерального директора после двух лет?

Есть компания ООО. У компании два учередителя. Первый учередитель является генеральным директором ООО. Второй учередитель заместителем генерального директора.

Я являюсь Генеральным директором одной компании. Компания с 2019 года не работает, отчеты не сдаëт, учредитель пропал. Как мне уволиться без согласия учредителя и снять с себя полномочия генерального директора?

Я до настоящего времени числюсь генеральным директором ООО, хотя фактически уже не работая генеральным директором. Единственный учредитель ООО отказывается подавать в налоговую информацию о смене генерального директора. Согласно устава ООО мои полномочия закончились в феврале 2016 года (пять лет). подскажите пожалуйста что делать как избавиться от этого бремени как генеральный директор ООО без учредителя.

На сегодняшний день я являюсь генеральным директором юридического лица. В сентябре 2008 г. мною был поднят вопрос о снятии с меня полномочий, но учредитель (единственный, Москвич) на мой вопрос ответил отказом, а точнее не ответил ничего. Мною, по почте заказным письмом на адрес прописки учредителя, было направлено уведомление о моём решении о прекращении полномочий, но учредитель, зная это, намерено не явился на почту для получения письма. Письмо с отметками почты вернулось обратно. Какими должны быть мои действия для окончательного снятия с себя полномочий? (к деятельности компании я не имею никакого отношения уже с сентября 2008 г., хотя компания действует, на руках нет ни печати, ни учредительных документов). Заранее благодарю за ответ.

Есть две компании, которые участвовали в электронном аукционе. 1 - учредители компании имеют доли 50,2 и 49,8%, и Генеральный Директор, а 2 компания - учредители те же лица, что и в первой компании, однако Генеральным Директором является сын Генерального директора из 1 компании. Так вот, является ли это группой лиц по 135-ФЗ.

Как правильно оформить сотрудника в нашей организации: 1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании. 2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора. Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании. 3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку? У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора. Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора? Как правильно оформить ее трудовую книжку: - первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО; - далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера; - а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).

Являюсь Генеральным директором ООО, Учредитель другой человек. Хочу снять с себя полномочия Генерального директора. Да чего отправил на юр.адрес заказное письмо с уведомлением-заявлением на увольнение. Ответа на мой адрес не поступило. Как мне действовать дальше?

Не получала извещение с почты, что на моё имя пришло заказное письмо. Узнала об этом письме, только со слов той компании, которая отправила письмо (в моем случае управляющая компания). Получила письмо заказное с почты без уведомления. Узнает ли управляющая компания, что я это письмо получила.? Отправит ли почта уведомление о получении письма УК?

Компания отказывается принять заявление об увольнении и не регистрирует его. Направил заявление почтой с уведомлением о вручении. Компания отрицает получение письма, а на предъявленное уведомление с подписью и датой вручения отвечают, что почта доставляется не прямо в компанию, а на проходную бизнес-центра, где ее принимает охранник, не являющийся сотрудником нашей компании. Охранник якобы ничего не передавал, а его подпись в уведомлении для компании ничего не значит, т.к. он сотрудник другой компании. Как быть дальше?.

В ооо 2 учредителя. Учредитель с пакетом 45% является генеральным директором. Срок его полномочий истёк. Учредитель с пакетом 55% на связь не выходит. Как продлить полномочия генерального директора и что делать, если не найдётся второй учредитель.