Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сегодня должна была выйти на работу, меня не устраивает график, я воспитываю одна троих детей, попросила перевести меня

29.11.2013, 16:04
• г. Жодино

Сегодня должна была выйти на работу, меня не устраивает график, я воспитываю одна троих детей, попросила перевести меня, мне отказали и т.к я не вышла на работу мне пришлось написать заявление об уходе иначе меня бы уволили, что мне делать?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александра
14.05.2016, 13:59

Как справиться с изменением графика работы, когда нет возможности добраться до работы и есть несовершеннолетние дети?

Меня зовут Александра. Я работаю ночным кладовщиком на ЗАО Каменский хлебокомбинат, график сменный 2/2, меня хотят перевести ночным кладовщиком на пятидневку с 22:00 до 6:00, в это время мне добираться до работы не на чем и у меня двое несовершеннолетних детей, я в разводе, но воспитываю одна, т.к. бывшая вторая половина частия не принимает. Меня такой график не устраивает, мне говорят или работай так или пиши заявление об уходе, что мне делать?
Читать ответы (2)
Елена
18.04.2014, 07:04

Проблемы с работодателем - отказ от выходного пособия и угрозы увольнения - ищу решение

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла досрочно на работу. Работодателя вынуждает писать заявление об увольнении по соглашению сторон без выходного пособия, угрожая что иначе уволят по статье. Сегодня хочу написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1,7) могу ли я не выходить на работу в день написания заявления, если по графику у меня сегодня рабочий день?
Читать ответы (1)
Галина
24.01.2015, 18:15

Работа после декрета - Как сохранить место, если директор требует нарушение графика и пугает увольнением?

Вопрос такой... Вышла после декрета на работу в Метрику, работаю по графику, трудовой режим и внутренней распорядок не нарушаю. Позвонил директор и попросил выйти на работу в мой выходной, а у меня нет возможности выйти на рабочее место в этот день. Получив от меня отказ, директор разорался... что я пришла работать и должна по первому его зову прибыть на рабочее место! И попросил прийти и написать заявление об увольнении. Т.к. ему такие работники не нужны! Вот как мне быть в таком случаи, как поступить и остаться на рабочем месте? У меня двое детей 8 и 3 лет, воспитываю я их одна.
Читать ответы (2)
Елена
20.02.2019, 23:27

Участковый терапевт в Московской области обратилась с просьбой о переводе на 0,5 ставки

Я работаю участковым терапевтом в Московской обл, одна воспитываю трех детей, двое из них до 14 лет. Наша поликлиника начинает работать по программе Добрая поликлиника и меня не устраивает новый график работы. Обратилась с просьбой к зав. поликлиникой перевести меня на 0,5 ставки, в чем мне было отказано с предложением искать другую работу. Правомерны ли такие действия моего начальства?
Читать ответы (1)
Людмила
21.05.2020, 15:56

Мать одиночка троих детей - возможен ли отказ от работы в ночное время?

Воспитываю одна троих детей, возраст 6, 6 и 8 лет. С мужем в разводе, проживает он в другом городе. Имеет ли право работодатель устанавливать график работы в ночное время? Есть ли статья которая позволит мне противостоять данному графику?
Читать ответы (1)
Елена
13.11.2014, 16:18

Мать троих детей борется за свой график работы в ОМВД

Я мать троих несовершеннолетних детей, самому маленькому 7 месяцев. Работаю в ОМВД вышла на неполный рабочий день с 8 до 14 и с 14 до 15 обед без учета времени на кормления. Начальство не устраивает моё рабочее время. Может ли мне начальник изменить график работы на график удобный им и отказать в работе по графику удобный мне? Спасибо.
Читать ответы (13)
Юлия
12.08.2020, 06:30

Хотела написать заявление в полицию, но не знаю, какую статью использовать

Бывший муж не даёт прохода, звонит на работу, я одна воспитываю троих детей, боюсь что уволят, хочу написать заявление в полицию но не знаю что это за статья.
Читать ответы (2)
Олег
29.08.2012, 00:38

Я отправил ей заказное письмо с копией приказа об увольнении 20.09.2010 г и копию акта о невыходе на работу.

У меня в ИП работала семейная женщина с ребенком 5 лет. Она опять забеременела. Ушла в оплачиваемый отпуск 1,5 года по уходу за ребенком. Заблаговременно Трудовую книжку попросила для предъявления в собес. Книжка была отдана без росписи и не возвращена до сих пор. 18.09.2010 по окончании 1,5 годового отпуска она должна была выйти на работу или написать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который бы закончился в марте 2012 г. На работу она не вышла и я ее уволил. Составил акт о не выходе на работу без уважительной причины. В июле 2012 года она обратилась ко мне с требованием восстановиться на работе, поскольку она снова беременна. Я отправил ей заказное письмо с копией приказа об увольнении 20.09.2010 г и копию акта о невыходе на работу. В ответ она заказным письмом потребовала восстановить ее на работе, поскольку по ее мнению ее уволили незаконно задним числом, иначе она идет в суд. Что мне делать дальше? Какие ее шансы в суде?
Читать ответы (1)