Могут ли мне отдать трудовую 30-го, если дата увольнения будет указана 31-ое?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Я работаю в управлении по организации образовательной деятельности методистом по учебным дисциплинам и воспитательной работе отдела методического обслуживания, имею педагогическое образование. До 2017 года отпуск нам (методистам) к очередному отпуску добавляли 14 дней дополнительного отпуска, как педагогическим работникам - это прописано в трудовом договоре. В этом году нас ознакомили с тем, что методисты управления образования НЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ и дополнительный отпуск 14 дней нам не будет предоставляться. Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности». Права ли я, читая данный текст Закона так: "Согласно закону об образовании «педагогический работник — это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, организации образовательной деятельности». Т.е. с организацией, осуществляющей образовательную деятельность ИЛИ с организацией осуществляющей организацию образовательной деятельности? Если так, то методисты управления по организации образовательной деятельности должны быть педагогическими работниками. Если есть другие толкования, мнения, пожалуйста, убедите меня в том, что я не права. Спасибо.

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Я - отец, в 2014 ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, указал годы для расчета пособия 2012 и 2013. Не выходя из декрета ухожу в такой же отпуск в 2016 по уходу за вторым ребёнком, который родился в 2016, указываю годы для расчета 2012 и 2013. Далее в 2018 рождается третий ребёнок, я не выходя из декрета ухожу в третий декрет в мае 2018 года, и указываю годы для расчета 2012 и 2013, как и ранее. Но в конце 18 года узнаю от сотрудницы фсс по секрету, что могу указать на второго (ещё нет трёх лет) и на третьего ребёнка в новом заявлении другие годы для расчета. На второго - 2013 и 2015 (так как был в декрете весь 2015, то считать будут только 2013 и делить на 365 а не ~720), а на третьего - 2013 и 2017 (также не работал в 17 г и будут также делить один год 2013 на 365). Что я и сделал. Но сегодня позвонили и сказали что откажут, что так надо было делать вначале, а перерасчёт уже нельзя, но я ссылаюсь на письмо фсс от 30.11.15. № 02-09-11\15-23247. Вопрос: прав ли я что сейчас требую перерасчета в связи с изменением года для расчета так как увеличивается размер пособия? Если да, то чем мне ещё аргументировать свою позицию перед фсс?

Всем раздали уведомления, где сказано что с нового года нашей организации не будет. В уведомлении прописано что в соответствии со ст.74 ТК с 1 января 2017 года ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причине структурной реорганизации. В случае отсутствия вакансий трудовой договор будет прекращен 31 декабря. В соответствии со ст. 81 пункт 2 ч. 1. В новой организации меньше вакансий чем сейчас сотрудников. Вакансии предложат тем кто останется? Или всем раздадут уведомления с должностями? Если мои функциональные обязанности убирают, мне обязаны предложить что-нибудь? Или нет?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно? Да, 2015 я отработала полностью, они могут взять этот год! но а второй можно мне взять 2010 или 2011 г.?

Налог за 2014 год с меня взяли как по новым законом хотя новый закон вышел в 2015 г.. разве могут они с меня брать налог за 2014 год по новым законам когда в то время еще новый закон не был вообще.

На какую максимальную сумму декретных и пособия по уходу за ребенком я могу рассчитывать, если весь 2013 год находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени, при этом официальный доход за 2013 год составил 340 т.р. , а в 2014 работала на таких же условиях, но вышла из отпуска по уходу в августе 2014 года, с тех пор работаю полный рабочий день, доход за весь 2014 год - 400 т.р. В декрет ухожу в январе 2015 года. Больничных не было.