Возможность получения полного оплачиваемого отпуска при беременности после работы на новом месте не полгода

Скажите пожалуйста. Я устроилась в сентябре на работу, а в конце октября узнала что беременна. В декрет мне как раз примерно в феврале, но и стаж на данной работе в этом же месяце будет шесть месяцев. Можно ли мне не отработав полгода идти в полный (52 дня) ежегодный оплачиваемый отпуск? Либо это на усмотрение работодателя, и только за фактически отработанное время и с чего мне начать?

Я проработал на предприятии 6 месяцев. Сейчас собираюсь пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. В бугалтерии мне объяснил, что размер отпускных за полный отпуск будет исчесляться из среднего заработка за 12 месяцев. Т.к. я проработал только 6, то отпускные будут примерно в два раза меньше тех, которые я бы получил отработав 12 месяцев. Правильно ли это. Аргументируйте пожалуйсто свой ответ ссылками на статьи закона. Спасибо.

Согласно ТК РФ - статья 260, перед уходом в декрет можно получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. А в каком количестве дней можно получить этот отпуск - за полный год (28 дней отпуска), либо за фактически отработанное время (в моем случае за 8 мес, примерно 19 дней отпуска)?

Я на работу устроилась 5 февраля, в конце марта я узнала что беременна и уже на 4 месяце. Подскажите пожалуйста как мне начислят декретный, если у меня не будет стажа 6 месяцев?

Мы вновь открывшаяся организация с февраля месяца 2017 года, набор кандидатов на работу произошел в мае месяце, подскажите пожалуйста, нам нужно подготовить график отпусков работников на этот год, и каким числом его утверждать, и отпуск предастовлять работникам по истечении 6 месяцев работы при этом давать полный отпуск либо за фактически отработанное время?

Я устроилась на работу 15.08.2014 г. ежегодный оплачиваемый отпуск я могу уже взять по истечении шести месяцев т. е. в феврале месяце. Вопрос: Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно я тоже могу уже взять в феврале месяце или только через год работы?

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями? Заранее спасибо за ответ. Николай.

Дополнительно к вопросу №13460830 Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились. На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года. Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода). Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года. Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время". Но как доказать это нашим кадровикам? Или я не права?

Я беременная. На данном месте работы, на конец февраля отработала полных 4 месяца. В декрет уходить в середине апреля. В любом случае у данного работодателя я до декрета отработаю меньше пол года. Меня интересует вопрос имею ли я право на!ежегодный оплачиваемый отпуск! Перед отпуском по БиР? И сколько дней я имею вправе взять этого отпуска, 14 как за пол года или 28 как за полный рабочий год?

Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2009 году, за 2009 год в ежегодном отпуске была, а сейчас планирую выйти на работу в сентябре 2011 г.Вопрос: могу ли я в 2011 взять ежегодный отпуск сразу по выходу из декрета или только отработав 6 месяцев и будет ли мой отпуск полным, если непрерывный трудовой стаж 12 лет, или только за фактически отработанное время?