Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации через присоединение?
У нас реорганизация путем присоединения. Сейчас я оформлена в управлении образования в должности директора МАОУ ООШ, при присоединении эта должность сокращается, но мне предложена должность заместителя директора в организации к которой присоединяемся. Вопрос: положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за проработанное время?
В случае реорганизации в форме присоединения все права и обязанности реорганизуемого общества переходят к его правопреемнику в полном объеме. Реорганизация в форме присоединения не является основанием для расторжения трудового договора, просто скорее всего будет заключаться дополнительное соглашение к уже действующему договору об изменении существенных условий (в вашем случае об изменении должности, т.о. стаж не прервется, в трудовой будет запись о том, что общество реорганизовано). Т.е. если будут оформлять таким образом, то никакой компенсации за отпуск не полагается, компенсация выплачивается, только в случае увольнения. Посмотрите свое уведомление о реорганизации, думаю, что скорее всего там написано что предлагается и на каких условиях.
С уважением, Першина Е.С.
СпроситьНаша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации, моя должность сокращается... в организации, к которой мы присоединяемся мне предлагают аналогичную должность. У меня вопрос: если я отказываюсь, как меня должны уволить? По сокращению или по собственному желанию?
При реорганизации управления путем присоединения к другому управлениюсокращаются все должности. Вопрос: должны все служащие получить выплаты по сокращению? Или только те, кто сокращается и не соглашается продолжить работу? А те кто соглашается продолжить работу, они выплаты не получают?
При реорганизации детского сада путём присоединения к школе сокращается ставка заведующего. При этом вводится ставка заместителя директора по дошкольной группе обязан ли детектор на эту должность взять заведующего детским садом?
Организация А, в которой я работаю в должности заместителя директора, с 1 октября прекращает свою деятельность ввиду реорганизации путем присоединения к организации Б. В штатном расписании новой организации нет такой должности, которую я сейчас занимаю. Если я не соглашаюсь работать на другой должности, по какой статье меня уволят? И положено ли мне будет пособие?
Если сокращается должность главного бухгалтера при присоединении учреждения к учреждению, имеет ли право главный бухгалтер претендовать на должность бухгалтера, которая остается после реорганизации в форме присоединения? Спасибо.
Поликлиника реорганизуется путем присоединения. Должность специалиста ГО сокращается, но в поликлинике к которой идет присоединение такая должность есть и ее предложили нашему сотруднику. Сотрудник отказался, так как меняется место работы. По какой статье его увольнять и какие компенсации положены? Спасибо.
Дом Культуры входил в структуру Администрации, в конце 2010 г. был отделен в качестве юридического лица. При реорганизации должности работников Дома Културы из администрации были сокращены, работники уволены переводом в образованный Центр Культуры. Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски. Я была переведена с должности директора ДК (в связи с её сокращением) на должность директора Центра культуры (это новое предприятие). Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? (Работодатель не сменился. Но сменилась моя должность.) Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
При реорганизации 2-х муниципальных предприятий путем присоединения, у присоединяемой организации имеется большая задолженность по заработной плате, также начислена компенсация сокращенным работникам за неиспользованные отпуска (77 дней и 59 дней). Можно ли уменьшить выплаты по неиспользованным отпускам? У присоединяющей организации нет средств для выплаты. Решение о присоединении вынесено Администрацией.
Реорганизация МАУ путем присоединения, соответственно должности директора и главного бухгалтера сокращаются, как уведомить? С момента выхода соотвествующего распоряжения собственника или уже с момента реорганизации.
Предприятие, в котором я работала в должности гл.бухгалтера, реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Моя должность была сокращена до реорганизации. Мне ничего не было предложено. Законно ли это?