Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое принять решение?

ЭТО НЕ МНЕ, ЭТО ДЕВУШКЕ! Я ОБЕЩАЛ, ЧТО ПОМОГУ! Заведующий товарным складом Комаров через полгода после начала работы в этой должности отказался подписать договор о полной материальной ответственности, который не был с ним своевременно заключен по халатности менеджера по кадрам. Уважительных причин у Комарова для такого отказа не было. 5 марта 1997 г. С соблюдением установленных правил Комарову был объявлен выговор за отказ от подписания договора о полной материальной ответственности. 9 марта Комаров повторил свой отказ и приказом директора был уволен на основании п. 5 ст.81 ТК РФ. Каковы значение и порядок заключения договора о полной материальной ответственности с определенными категориями работников? Совершил ли Комаров нарушение трудовой дисциплины? Обоснован ли приказ об увольнении и при каких обязательных условиях работник может быть уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое принять решение? (ст. 81, 82 ТК РФ).

Читать ответы (1)

Чем зависит квалификация моих действий от тяжести нанесеных Комарову телесных повреждений?

Помогите пожалусто с советом. На меня напал некий гражданин Комаров угрожая огнестрельным оружием отдать ему все деньги часы цепочки. Но во время защиты от нападения Комарова я нанес ему телесные повреждения. Чем зависит квалификация моих действий от тяжести нанесеных Комарову телесных повреждений? Если Вас не затруднит дайте юредическую оценку моим действиям и Комарова. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию?

Мне, заведующей секцией универмага, за опоздание на работу 5 января приказом был объявлен выговор. 20 января я снова опоздала на работу, и администрация уволила за систематическое нарушение трудовой дисциплины, не согласовав увольнение с месткомом профсоюза. Что такое систематическое нарушение трудовой дисциплины, при каких условиях работник может быть уволен по этому основанию? Как оформляется увольнение работника в таком случае? Правилно ли поступила администрация, уволив меня?

Читать ответы (1)

Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?

Спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить. С работником заключили договор о полной материальной ответственности, но ни его должность, ни его работа не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым можно такой договор заключать (постановление от 28.12.1977 г.). На момент подписания этого договора работник работал по договору подряда, в котором не было пунктов о материальной ответственности. Через 2 месяца работника приняли на работу (по заявлению, т.е. трудовой договор не подписывался). Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?

Читать ответы (1)

Незаконные просьбы Комарова при формировании графика отпусков в Министерстве транспорта города Москва.

Комаров работает в Министерстве транспорта города Москва в должности главного консультанта относящейся к государственной гражданской службе. При формировании графика отпусков Комаров обратился с письменным заявлением на имя руководителя с просьбой установить в график отпусков на следующий год следующие периоды: 10 дней 4 дня 13 дней, одновременно Комаров попросил оставшиеся 11 дней отпуска компенсировать деньгами. Руководство Комарова ответило, что его просьбы незаконны. Укажите несоответствия действующего законодательства в описанной просьбе Комарова.

Читать ответы (1)

Суд восстановил работника после ее увольнения за нарушение трудовой дисциплины - законное решение или нет?

Гвоздевой приказом администрации от 12 июля объявлен строгий выговор за опоздание на работу и от 14 марта за неявку на работу после возвращения из командировки. 25 октября Гвоздева вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительных причин в командировку. Приказом директора от 30 октября она была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Суд восстановил ее на прежней работе. Оцените законность решения суда.

Читать ответы (1)

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке деталь для своего автомобиля. Не умея пользоваться станком, он сломал его. Администрация удержала из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка-12000 руб. И неполученные доходы в размере 8000 руб. Среднемесячная заработная плата Михайлова составляет 20 000 руб. Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения? Правильно ли решение администрации? Какой орган вправе рассмотреть данный спор?

Читать ответы (1)

Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением.

В сентябре 1991 года я была принята на работу в школе на должность учителя химии, через полгода была назначена заместителем по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставку, все эти назначения были сделаны на основании приказа, т.е письменного трудового договора не было заключено. В январе 2211 года я была уволена с должности заместителя директора школы в связи сокращением штатов. В приказе было указано об увольнении с оставлением в должности учителя на 6,7 часов (которые имеются в школе), которые я вела в дополнении к должности замдиректора. Теперь директор школы требует, чтобы я заключила трудовой договор в связи с изменением условий работы, т.е по должности учитель. Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением. Могу ли я не заключать в данной ситуации письменный трудовой договор, я этого не хочу, может ли он меня уволить в случае отказа в заключении трудового договора?

Читать ответы (1)

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

И возможно ли восстановление на том основании, что с Работником А. не был заключен трудовой договор?

Очень нужна ваша помощь! Работник А. работал в нашей организации директором (имеется приказ о назначении директором и трудовой договор, подписанный учредителем организации). По решению учредителя его полномочия были прекращены досрочно и на его место назначен другой директор, а Работник А. был назначен заместителем директора (имеется приказ), но, к сожалению, с ним не был заключен трудовой договор. Трудовую книжку Работник А. никогда в организацию не представлял, таким образом, ни записей о приеме в должности директора, ни об увольнении и назначении на должность заместителя директора в трудовой книжке не было. Работник А. стал прогуливать, в связи с чем, были изданы приказ о прогуле и приказ об увольнении за прогулы, все им подписаны (порядок увольнения за прогулы нами соблюден). Сейчас Работник А. подал в суд иск о восстановлении на работе. Каков, по вашему мнению, возможен исход дела? Нам бы очень не хотелось его восстанавливать, на его место сейчас принят другой сотрудник, без него наша организация стала работать прибыльнее! Как нам поступить, чтобы суд не восстанавливал его на работе. И возможно ли восстановление на том основании, что с Работником А. не был заключен трудовой договор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое принять решение?

Брянск - онлайн услуги юристов