На предприятии закрыли несколько цехов, при этом сократили более 300 работников. Всем было предложено написать заявление.

Добрый день!

На предприятии закрыли несколько цехов, при этом сократили более 300 работников. Всем было предложено написать заявление на увольнение по соглашению сторон. При этом соглашения были составлены по группам (100 работников) и всех уведомили за 2 месяца. На прошлой недели уволились последние 100 работников из данного списка. При увольнении выплачивается 4,5 оклада.

У меня произошел конфликт с начальником на личной почве и он сегодня принес мне подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, датированное от 2 декабря, а день увольнения указан 6 декабря.

Подскажите как мне правильно подступить. Я был приглашен на данное предприятие в 1997г. переводом из другой области. Я - ответственный, грамотный и добросовестный работник, работаю ведущим инженером, не скандалист, не прогульщик и не вор. До пенсии осталось 4 года, я ветеран труда федерального значения, являюсь помощником передачи ЖДИ МЕНЯ уже более 7 лет, нашел около 5 тыс. человек, за что был награжден грамотой по приказу министра внутренних дел. Я знаю, что меня не за что увольнять, только за то, что сказал начальнику, что он - вор. Надоело смотреть что творят Лужковы, Сердюковы, а на местах это же делают местные царьки.

Буду очень признателен за ответ. Подскажите как мне правильно поступить. Я не собираюсь бороться за свое место, портить нервы себе и начальству, но увольняться не имея времени на поиск другой работы не могу, т.к. купил в ипотеку квартиру.