Работодатель игнорирует решение суда - что делать?

У меня такой вопрос. На меня была оформлена фирма, где я была зарегистрирована как генеральный директор. Фирма была основана в 2007 году. В 2014 году я устроилась на работу, в 2016 перешла на другую. В 2017 фирма где я была ген директором была закрыта. У меня нет записи в трудовой о том, что я там работала. Её можно как-нибудь ввести? Или где взять трудовую книжку с первого места работы, если фирмы уже нет?

Я и мои партнеры создали фирму для совместной работы. В этой фирме один из нас является генеральным директором. Фирма - ООО по упрощенке. Как мы могли бы оформиться директорами компании, однако не выплачивать никому (включая генерального директора) зарплату? Таким образом получится что фирма не платит зарплату вообще, т.к. других людей работающих по найму в фирме нет. Мы хотели распределять прибыть компании, когда она возникает. С уважением, Павел.

Человек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас. Спасибо.

Я являюсь генеральным директором фирмы в единственном лице. Фирма прекращает свою деятельность по объективным причинам (нет возможности продления лицензий). Я проведен через налоговую инспекцию, трудовая книжка у акционера (юр.лицо). Вопрос: 1.Могут ли (должны ли) мои акционеры вернуть мне мою трудовую книжку, пока с меня не списана фирма, но деятельность уже не ведется. 2.Могу ли я работать по найму в другой фирме без трудовой книжки, пока числюсь и пока находится трудовая книжка у акционера. Какова форма оформления меня у нового работодателя.

Трудовые споры: был сокращен в июле 2012 г суд первой инстанции восстановил меня на работе - 24 декабря 2012 г. исполнительный лист вручен работодателю в этот же день решение суда не вступило в законную силу т.к. работодатель подал аппеляцию по исполнительному листу должен был приступить к работе с 24 декабря но работодатель не выполнил решение по исполнительному листу к работе был допущен 27 февраля 2013 г решением арбитражного суда (7 мая 2013 г) решение суда первой инстанции было отменено.

По решению суда мой бывший работодатель обязан внести в мою бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу (от октября 2020 года) и запись об увольнении (от февраля 2021 года). Электронной трудовой книжки у меня нет. Сейчас моя бумажная трудовая книжка хранится у моего нового работодателя. Я, конечно, могу забрать из отдела кадров свою трудовую книжку на время и отдать предыдущему работодателю для исполнения судебного решения, но интересует другой вопрос: могу ли я в целях исполнения судебного решения купить чистый бланк трудовой книжки и отдать чистый бланк бывшему работодателю для внесения записей о работе с октября 2020 г. по февраль 2021 г.? Не будет ли нарушением закона, что у меня будет две трудовых книжки?

У меня следующая ситуация: Работал в фирме А с июля 2010 по октябрь 2012. Фирма А сделала платеж по алиментам за 6 первых месяца моей работы часть от моего заработка (как прописано в исполнительном листе). Далее не платили, основываясь на то, что нет денег, как будут, так заплатим. Сейчас я работаю в другой фирме, но фирма А исполнительный лист не отправили на мою новую работу, т.к. говорят, что долг мы (Фирма А) закроем сами, а исполнительный лист не можем найти (утерян), но все реквизиты у них есть. Прошло уже около двух месяцев, но Фирма А ничего не платит. Меня интересует, должна ли Фирма А заплатить долг по алиментам, ведь официально это проводилось? И что мне для этого сделать, чтобы это произошло в скором времени? Может стоит самому обратиться к судебным приставам, чтобы они провели проверку Фирмы А, т.к. бывшая жена уже писала заявление на проверку, но так ничего и не было?

С 2010 года я был владельцем ООО (в одном лице) и Генеральным директором этого ООО (по документам). Сейчас я продаю свою фирму, хочу устроиться на работу по найму. Могу ли я сам себе сделать соответствующие надписи (т.е. о назначении себя Генеральным директором и увольнении по собственному желанию) в своей трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ, Леонид.

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи: 01.06.01 г. Принят в фирму «А». 05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б». 01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию. Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)? Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!