Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли администрация ОАО перевести работника на другую должность без его согласия?

08.12.2005, 18:13
• г. Казань

Может ли администрация ОАО перевести работника на другую должность без его согласия? И может ли за отказ от перевода уволить работника? Спасибо.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (ст. 74 ТК РФ).

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
06.06.2016, 14:51

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей Александрович
10.09.2014, 17:30

Возможности работодателя по переводу на другую рабочую точку и последствия отказа от перевода в ОАО РЖД

Работаю в ОАО РЖД. имеет ли право работодатель перевести меня НА ДРУГУЮ РАБОЧУЮ ТОЧКУ без моего согласия, если мне туда не на чем добираться? И может ли уволить за отказ от перевода?
Читать ответы (3)
Наталья
01.03.2016, 17:09

После окончание декретного отпуска можно ли работника перевести на другую должность без его согласия (понизить в должности)

После окончание декретного отпуска можно ли работника перевести на другую должность без его согласия (понизить в должности)
Читать ответы (3)
Елена
21.02.2014, 22:04

Как администрация может перевести на более низкую должность без согласия перед пенсией и каков порядок перевода?

Может ли администрация перевести на другую должность более низкой квалификации без согласия за два месяца до пенсии? Каков порядок перевода?
Читать ответы (1)
Мария Сергеевна
23.05.2014, 14:56

Возможен ли уволить работника без его согласия из-за производственной необходимости перед пенсией?

Может ли работодатель уволить (или перевести на менее оплачиваемую должность) работника без его согласия в связи с производственной необходимостью, если работнику до достижения пенсионного возраста осталось несколько месяцев?
Читать ответы (2)
Лилия
10.09.2009, 17:12

Работник уже фактически переведен на другую должность, выполняет другие функции..

Скажите, пожалуйста, при переводе сотрудника на другую должность как можно получить его согласие, кроме прямого заявления работника о переводе? Работник уже фактически переведен на другую должность, выполняет другие функции.. Где надо зафиксировать его согласие? Спасибо!
Читать ответы (1)
Антон Сергеевич
26.10.2015, 08:39

Возможно ли такое переводить без согласия работников и увольнять их в случае отказа?

Каким образом согласно закону, может быть проведен перевод работников вредного производства (первая сетка), с графика 3/2 по 36 часов в неделю, на график 2/2 по 40 часов в неделю? Работники против такого перевода, начальство говорит: Кто не подпишет согласие о переводе на такой график работы ищите другую или увольняйтесь. Могут ли без нашего согласия нас перевести или уволить?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение