Какие последствия могут быть, если работник в не рабочее время находится в не трезвом состоянии по графику работы вахтовым методом?

Возможно ли увольнение работника за нахождение в не трезвом состоянии в нерабочее время и вне рабочего места?

Могут ли уволить с работы если согласно графику работы вахтовым методом работник находился в не трезвом состоянии в НЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и НЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ-В ОБЩЕЖИТИИ? Если да, то согласно какой статье ТК.И правомерен ли запрет работодателя в свободное от работы время, собирать грибы, ягоды, рыбачить и т. д.

Читать ответы (1)

Правильные методы увольнения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения или неявки на работу путем обмана

Как правильно уволить работника, если работник приходит на работу в не трезвом состоянии (в похмельном опьянении)? Или путем обмана не выходит на рабочее место.

Читать ответы (1)

Увольнение работника по причине болезни - возможности согласно Трудовому кодексу

В каком случае согласно ТК работодатель может уволить работника, если работник находится на больничном (инсульт в рабочее время)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как можно уволить сотрудника без заявления. Он уже длительное время не появляется на работе. Работа по графику, вахтовым методом.

Как можно уволить сотрудника без заявления. Он уже длительное время не появляется на работе. Работа по графику, вахтовым методом.

Читать ответы (2)

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .

Читать ответы (1)

Разрывной характер работы - его целесообразность и оплата для работника по индивидуальному графику вахтовым методом.

Если работник работает по индивидуальному графику вахтовым методом следует ли к нему применять разрывной характер работы, если у него действительно есть разрыв более 2 х часов, но время работы указанный в графике не превышен? Стоит оплачивать разрывной характер работы?

Читать ответы (1)

Какие последствия могут быть, если работник в не рабочее время находится в не трезвом состоянии по графику работы вахтовым методом?

Ноябрьск - онлайн услуги юристов

Возможно ли увольнение работника за нахождение в не трезвом состоянии в нерабочее время и вне рабочего места?

Правильные методы увольнения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения или неявки на работу путем обмана

Увольнение работника по причине болезни - возможности согласно Трудовому кодексу

Как можно уволить сотрудника без заявления. Он уже длительное время не появляется на работе. Работа по графику, вахтовым методом.

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Разрывной характер работы - его целесообразность и оплата для работника по индивидуальному графику вахтовым методом.

Как выбрать график работы в условиях угрозы увольнения за прогулы?

Право ли работодателя уволить работника-вахтовика при болезни и высокой температуре?

Путь от работы до дома при работе вахтовым методом входит в рабочее время?

Работник на вахте - выходить на работу или остаться на дополнительную свободную вахту?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59