Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение должности и предоставление отпуска по уходу за ребенком - правомерно или нет?

04.12.2013, 11:13
• г. Полярный

Работаю войсковой части нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года исполняется 02.06.15. , хотела выйти на работу 03.12.13 после 1.5 лет-написала заявление о выходе за две неделе на не полный рабочий день. Должность на которой я работала была сокращена в апреле 2013. Командиром было подготовлено уведомление о сокращении моей должности-на сколько это правомерно. Уведомление мной было подписано 03.12.2013, в этот же день мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска до 3 лет с неполным рабочим днем.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

По ТК РФ не имеют право сократить рабочее место женщины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. С начало, после выхода на работу Вам должны предоставить другое постоянное рабочее место,после чего могут сократить вашу старую должность.

Спросить

Здравствуйте, Оксана, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в том числе при сокращении не допускается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Оксана
04.12.2013, 18:57

Вопросы оформления отпуска по уходу за ребенком и подписания срочного трудового договора в сокращенной должности

Работаю войсковой части нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года исполняется 02.06.15. , хотела выйти на работу 03.12.13 после 1.5 лет-написала заявление о выходе за две неделе на не полный рабочий день. Должность на которой я работала была сокращена в апреле 2013. Командиром было подготовлено уведомление о сокращении моей должности-на сколько это правомерно. Уведомление мной было подписано 03.12.2013, в этот же день мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска до 3 лет с неполным рабочим днем. Возможно ли подписания со мной срочного трудового договора до достижения ребенком 3 летнего возраста по сокращенной должности.
Читать ответы (1)
Елена
03.02.2011, 00:26

Имею ли я право выйти сейчас на полный рабочий день, если работодатель в этом не заинтересован?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Ребенку 2 года. Уходила в отпуск по уходу за ребенком в должности руководителя группы. Во время нахождения в отпуске произошла реорганизация компании, мною было подписано заявление на перевод на должность ведущего специалиста согл. Нового штатного расписания. Сейчас предложили выйти на работу на неполный рабочий день (20-ти часовая рабочая неделя) за половину оплаты. На настоящий момент это меня устраивает, но я опасаюсь смогу ли я в дальнейшем восстановиться на работе на полный рабочий день или это подготовка к возможному сокращению? Имею ли я право выйти сейчас на полный рабочий день, если работодатель в этом не заинтересован?
Читать ответы (1)
Елена
02.03.2009, 19:49

Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?

У меня возник трудовой спор с работодателем. Необходима консультация. Суть в следующем: отработав 3 года в организации бухгалтером, я ушла в декретный отпуск. Организация занимается реализацией лекарственных средств (аптека). Мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но когда ребенку исполнилось 2,2 года я решила выйти на работу. Но выяснилось, что пока я была в отпуске моя должность была сокращена. Меня об этом не предупреждали! Мне была предложена альтернативная работа — должность санитарки в той же организации. Меня эта должность не устраивает! Скажите пожалуйста, правомерно ли было сокращение моей должности? Как я должна поступить по закону, если предложенная работа меня не устраивает? Могу ли я потребовать своего сокращения по собственному желанию (но не уход с работы)? Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?
Читать ответы (1)
Светлана михайловна
26.08.2015, 09:26

Вопросы, связанные с работой в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю один день в неделю. Является ли это неполным рабочим временем? Могу ли я замещать другую должность, у которой ненормированный рабочий день?
Читать ответы (10)
Ольга
05.03.2015, 22:22

Действия работодателя при принесении справки о беременности при угрозе сокращения должности после декретного отпуска

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
Читать ответы (1)
Кристина
04.08.2016, 18:14

Отказ работодателя в выходе на полный рабочий день и прерывание отпуска по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Может ли работодатель отказать в выходе на полный рабочий день со справкой о легком труде? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но работаю не полный рабочий день (семь часов, тридцать пять часов в неделю) моему ребёнку 1.6, я опять в положении. Пока работала не полный рабочий день с моей должности меня перевели на другую должность временно, если я захочу прервать свой отпуск по уходу за ребенком, может ли работодатель предоставить мне ту должность на которой я работала раньше.? Можно ли продолжать работать не полный рабочий день и сроки уйти в декрет? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (6)
Гость_2738233
22.04.2015, 14:54

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность продолжения работы на неполный рабочий день?

Меня предупредили о сокращении моей должности под роспись, но я ушел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ребенку исполняется 1,5 могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день на свою должность или же меня сразу сократят?
Читать ответы (1)
Анна
10.10.2016, 21:04

Отказ от перевода на неполную рабочую неделю при изменении организации - юридические аспекты

Трудовое право здравствуйте в следствии обьеденения нескольких филиалов и изменении названия организации мою должность вывели за штат сократили. Я щас нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет хотела выйти на работу на неполную рабочую неделю. Но мне отказали так как нет приказа о переводе меня в другой филиал так как их обьеденили и нет моей должности предложили должность ниже без уведомления о сокращении штата. Я отказалась и написала только заявление о намерении выйти на неполный рабочий день могут ли мне отказать в выходе на мою должность.
Читать ответы (2)
Надежда
11.02.2012, 02:48

Возможность отпуска по уходу за ребенком при получении уведомления о сокращении должности

Работаю на неполный рабочий день (0.9 ставки) получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, вручили уведомление о сокращение моей должности, другую должность предложить не могу нет вакансий. Могу ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет после подписание уведомления?
Читать ответы (1)