Какие права имеет частный предприниматель в части проверки нанимаего персонала на предмет наличия приводов в милицию,

судимостей. Какая при этом предусмотрена процедура, и основания в отказе в найме.

Благодарен за ответ.

вопрос №30150
прочитан 108 раз

Предприниматель может проверять личные данные нанимаемого работника только с его согласия, если говорить об этом официально. Сделать это можно с помощью частного детектива, но получив письменное согласие нанимаемого работника. Наличие судимости или привода в милицию легальным основанием для отказа в найме на работу не является, поэтому для отказа в найме можно предложить нанимаемому заведомо неприемлемые условия работы или оплаты и получить от него письменный отказ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X