Скажите, пожалуйста, на каких условиях я могу выйти на работу (находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет) , сохраняя при этом право получать пособие? Могу ли на условиях неполного рабочего дня, и кто устанавливает график? На каких основаниях мне могут отказать?

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст.256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию в порядке ст. 256 ТК РФ.

Условия выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком - сохранение права на получение пособия, возможность работы неполный рабочий день и установление графика. Возможные основания для отказа

Могу ли я работать на неполную ставку в другом месте, находясь в отпуске по уходу за ребенком и сохранить право на пособие?

Я работаю госслужащим, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получаю пособие по уходу в размере 40% своей зарплаты. Но тут появилась возможность подработать в другом месте, на условиях неполного рабочего дня. Имею ли я права работать в другом месте на пол ставки находясь в отпуске по уходу, сохраняя при этом право на пособие по уходу? И не изменится ли при этом сумма пособия?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?

Нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?

Читать ответы (1)

Может мне отказать работодатель выйти на работу на условиях неполного рабочего времени находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Может мне отказать работодатель выйти на работу на условиях неполного рабочего времени находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Право работодателя отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком и получении пособия при неполной рабочей неделе

Такая ситуация - мать не работает, отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие до 1,5 лет. То есть отец будет работать на условиях неполного рабочего дня и получать заработную плату и пособие. Работодатель в отпуске не отказывает, но отказывает в получении пособия и оформления неполного рабочего дня, имеет ли право работодатель отказать?

Читать ответы (2)

Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и работать на неполный рабочий день без выплат со стороны работодателя?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ни каких выплат работодатель не платит, могу ли я прервать отпуск, чтобы выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или для этого нужно числится в отпуске по уходу за ребёнком.

Читать ответы (3)

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при работе главным бухгалтером на условиях неполного рабочего дня в отпуске

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю главным бухгалтером на условиях неполного рабочего дня по основному месту работы. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск.

Читать ответы (2)

Использование очередного отпуска при работе на условиях неполного рабочего дня и получении пособия по уходу за

После выхода из отпуска по беременности и родам работаю на условиях неполного рабочего дня, получаю по месту работы пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не использовала отпуск за прошлый год, наступает время идти в очередной. Работодатель настаивает на том, чтобы отправить меня в оба отпуска, но без сохранения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для меня такой вариант неприемлем, т. к. пособие составляет около половины моего семейного дохода. Имею ли я право, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет и работая на условиях неполного рабочего дня, использовать очередной отпуск, потеряю ли я в таком случае право на пособие до 1.5 лет, нужно ли на время предоставления очередного оплачиваемого отпуска выходить или приостанавливать отпуск по уходу? Возможны ли другие варианты?

Читать ответы (1)

Прерывается ли отпуск при написании заявления о работе на условиях неполного рабочего дня?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже около 2 лет. Она написала заявление о работе на условиях неполного рабочего дня. Начальник говорит, что она должна выйти из отпуска. Прав ли начальник и прерывается ли в этом случае отпуск?

Читать ответы (1)

Возможность очередного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получающая пособие до достижения 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Вопрос: Скажите пожалуйста, может ли она находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работая на условиях неполного рабочего времени пойти в очередной отпуск? Спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие, работая неполный рабочий день?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет получаю пособие и одновременно вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. организация где я работаю отказывает мне в ежегодном оплачиваемом отпуске мотивируя это тем что два отпуска одновременно не предоставляются. Кто прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59