Вопросы о правах работников и ответственности работодателей - компенсация за вредность, перерывы и нормы труда, законодательство.

199₽ VIP

Смотрите свой трудовой договор (ТК РФ) - именно он устанавливает режим работы Вас. В суде требуйте проведения аттестации рабочего места. До этого обследования Вам ничего не полагается (за вредные факторы).

обратитесь в прокуратуру.

Куда нужно обратиться, чтобы аттестацию провели?

В прокуратуру.

Где можно узнать о положенных перерывах по моей профессии (установлены перерывы через 2 и 3 часа, работаю по 12 часов)

В Гострудинспекции

Директор участка самостоятельно увеличивает нормы труда без оплаты- кто должен этим заниматься законодательно? Чьи подписи.печати должны быть под приказом?

Приказы отдаёт и подписывает директор.

Могу ли я после проведения АРМ рассчитывать на компенсацию\доплату за отработанное время?

Не можете.

Здравствуйте!

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 Трудового кодекса РФ)

Вам стоит обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Суд, установив при рассмотрении дела нарушение трудового законодательства, восстанавливает права работника и принимает решение в соответствии с законом.

Вступившие в законную силу судебные решение являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.