Будут ли отпускать на досрочную пенсию по сокращению или ликвидации предприятия в 2014 г.

Возможность досрочной пенсии по сокращению и необходимость постановки на биржу труда при увольнении из-за сокращения

Сложилась такая ситуация: в организации где я работаю начинается сокращение. Моя должность сокращается. После прохождения всех процедур по сокращению, я буду уволен с предприятия в начале апреля 2015 г. 07 июля 2015 г. мне исполнится 53 года. Имею ли я право на досрочную пенсию (по сокращению на предприятии)? И необходимо ли мне после сокращения встать на биржу труда? Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (2)

Могу ли я уйти на досрочную пенсию в январе 2015 года

В январе 2015 года мне будет 53 года. Я уволена по ликвидации предприятия в 2011 году. Могу ли я в январе 2015 года уйти на досрочную пенсию.

Читать ответы (1)

Кто будет выплачивать компенсацию и пособия при ликвидации предприятия?

На предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращенно ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?

Читать ответы (1)

Ушла на досрочную пенсию в 2017 году по сокращению, а в 2019 году повышается пенсионный возраст. Что будет с моей пенсии.

Ушла на досрочную пенсию в 2017 году по сокращению, а в 2019 году повышается пенсионный возраст. Что будет с моей пенсии.

Читать ответы (1)

Отец, попавший под ликвидацию предприятия, остался без учета пенсионера в РЖД из-за коллективного договора

Отец попал под ликвидацию предприятия в конце 2011 начале 2012 года, до пенсии оставалось 2 года, назначили досрочную пенсию, а на учет как пенсионера ржд не ставят ссылаясь на кол договор.

Читать ответы (1)

Как получить досрочную пенсию после сокращения штатов и последующие действия сотрудника

Попала под сокращение штатов при реорганизации предприятия, в мае 2019 должна была (май 1964 год рожления) уйти на пенсию, могу я уйти на досрочную пенсию, мои действия после сокращения (15.10.2018 года последний день работы)

Читать ответы (1)

Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?

У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.

Читать ответы (1)

Поправки в порядок назначения льготного пенсионного обеспечения - изменения возраста и количества детей.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ИЗМЕНЕНИЮ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ ЛЬГОТНОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В действующее законодательство предполагается внести ряд изменений, касающихся порядка назначения льготного пенсионного обеспечения. Если поправки и предложения будут приняты, то пенсия для многодетных матерей будет назначаться и выплачиваться лицам, достигшим возраста 47 лет, а количество детей будет изменено с 5 на 3.Прошу разъяснить мне положение из пенсионного законодательства о назначении досрочной трудовой пенсии если у меня трое детей и мне 47 лет, могут мне назначить досрочную пенсию?

Читать ответы (1)

Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора?

Когда начинается увольнение работников при добровольной ликвидации предприятия-в момент создания ликвидационной комиссии? В момент решения о ликвидации предприятия, когда в 3-х дневный срок оповещают налоговую? При внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия? Есть ли какие-то установленные законодательством сроки увольнения сотрудников? Или начинают плясать от момента-необходимо предупредить сотрудников за 2 месяца до предполагаемой ликвидации предприятия? А после двух месяцев, т.е. предприятие еще существует-не внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации, сотрудников уволить могут? Ситуация в том, что почти все получили уведомления о сокращении в связи с предстоящей ликвидацией предприятия, а со мной заключен срочный трудовой договор, который срок которого заканчивается в следующем месяце, т.е. все уже уволены, а я еще работаю... Так я тоже попадаю под сокращение или увольнение в связи со окончанием срочного трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Предприятие ликвидируется, но работников сокращают, как поступить уйти по сокращению или по ликвидации предприятия.

Предприятие ликвидируется, но работников сокращают, как поступить уйти по сокращению или по ликвидации предприятия.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59