Может ли работодатель удержать сумму из расчета за разбитый ноутбук после увольнения сотрудника?
199₽ VIP
Я уволился из организации. Расчет не получен. Спустя неделю обнаружено, что ноутбук рабочий, которым пользовался я разбит экран. Имеет ли право работодатель взыскать сумму из окончательного расчета за данный ноутбук. Еще раз подчеркну обнаружено после моего увольнения.
Конечно, не могут с Вас удержать деньги. Тем более, как правило, при увольнении оформляется обходной лист.
СпроситьРасчет Вам обязаны выдать полностью и в сроки установленные ТК РФ, высчитывать стоимость "ЭВМ" экран которого разбит после Вашего увольнения работодатель не имеет права.
Спросить
Во первых окончательный расчет должен быть при увольнении. А во-вторых, уже прошла неделя, чтобы с вас что-то требовать он должен доказать, что это произошло до вашего увольнения.
Спросить
Имеет право взыскать, даже через неделю после увольнения, но в судебном порядке или с Вашего согласия. Если Вашего согласия нет. то обязан выплатить всю сумму зарплаты и обратиться в суд. ТО, что дефект обнаружен после увольнения никак не влияет на возможность взыскания. Этот вопрос имеет значение для доказывания факта, что сделали это Вы или кто-то другой.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Вот этот закон вам поможет в отстаивании своих прав.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьПосле моего увольнения была проведена ревизия и работодатель отказывается выдать расчёт. Имеет ли работодатель лишить меня всей суммы расчёта?
Меня очень интересуют мои права относительно окончательного расчета при увольнении. Уволилась я практически две недели назад, мой бывший работодатель отказался расчитать меня в день увольнения мотивируя это тем, что денег в данный момент нет, добавив при этом, что расчет будет произведен не позднее 26.02.08,максимум 29.02.08.На звонки и вопросы о расчете-отвечает следующим образом, сейчас денег нет позвони завтра (как говорят, завтраками кормит). Как правильно поступить в этой ситуации, ведь расчет получают в день увольнения.
Невыплата расчета при увольнении - что делать, если работодатель не отвечает и не производит расчет?Что делать, если получена трудовая книжка при увольнении 31 декабря-день увольнения! Расчёт до сих пор не получен. Работодатель, даже не отвечает и не ведёт диалог, насчёт расчета? Заранее спасибо.
Мне нужна помощь юриста по трудовому праву. Проблема у меня такая: я работала в « ООО.» На данный момент организация ликвидирована и сотрудников нет. В трудовой нет записи об увольнении из данной организации. Я обратилась в суд с исковым заявлением о внесении записи в трудовую о увольнении из OOO .в требованиях отметила:1)произвести окончательный расчет 2)уволить из организации ООО в связи с ликвидацией! Уже было 2 заседанияи судья требует от меня суммы окончательного расчета. У меня нет данных и я не могу рассчитать эту сумму окончательного расчета! Куда мне нужно обратиться? Кто должен внести запись в трудовую о увольнении?
Согласно статьям 140 и 236 ТК РФ работодатель обязан произвести окончательный расчет с увольняющимся работником в последний рабочий день. Согласно Трудового договора, деньги перечисляются на зарплатную карту. На карте деньги получены спустя 5 дней после дня увольнения, что является нарушением, но работодатель мотивирует тем, что дал распоряжение банку на перечисление в день увольнения и прикладывает соответствующие распоряжения. Есть ли реальная просрочка расчета при увольнении и кто прав?
Мне нужна помощь юриста по трудовому праву. Проблема у меня такая: я работала в « ООО.» На данный момент организация ликвидирована и сотрудников нет. В трудовой нет записи об увольнении из данной организации. Я обратилась в суд с исковым заявлением о внесении записи в трудовую о увольнении из OOO .в требованиях отметила:1)произвести окончательный расчет 2)уволить из организации ООО в связи с ликвидацией! Уже было 2 заседанияи судья требует от меня суммы окончательного расчета. У меня нет данных сколько я получала денег на работе и я не могу рассчитать эту сумму окончательного расчета! В какую инстанцию мне нужно обратиться? Кто должен внести запись в трудовую о увольнении?
Может ли работодатель удержать с окончательного расчета по зпл (расчет еще не выплачен) сумму за опоздания на рабочее место? И в каком размере? Работник уволен по собстве жел приказ на увольнение есть.
В трудовом договоре оговаривается оплата труда оклад+премиальные. Имеют ди право при увольнении выплатить расчёт по отработанных часам, а не из расчёта оклада и отработанных календарных? Дата увольнения 20.07.2017. В расчетке указано с 01.07.2017 по 18.07.2017, хотя 19 е и 20 е были рабочие дни.
Как правильно написать заявление в прокуратуру на организацию работодателя, за не выплату заработной платы (расчета) в положенный срок, и на взыскание просрочки по расчету, три недели. Т.е. муж уволился 24 октября, расчет обещали 30 октября, но так и не выплатили.
Я увольняюсь из компании и последний рабочий день был 01.02.16, на данный момент мною не подписаны ни какие документы, мне не выдана трудовая книжка и со мной не произведен полный расчет. Компания практикует задержку ЗП в период работы сотрудников, а также при увольнении. Несколько человек, уволившихся из компании до нового года, до сих пор не получили расчет, но забрали трудовые книжки. Имеет ли право работодатель отправить трудовую книжку по почте без моего письменного согласия, если я откажусь ее получать по причине не произведенного окончательного расчета? И как правильнее будет поступить в данной ситуации. Какие документы не нужно подписывать, если не согласен на увольнение без полного расчета? Буду благодарна за помощь!
