Прошу помочь мне разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю на металлургическом предприятии. 27 Июля 2005 года, за совершение грубого нарушения производственной дисциплины, ко мне был применен следующий способ наказания - КТУ за текущий месяц мне не выплачивать. Кроме этого, ежемесячно, до конца года, не выплачивать мне премию из фонда коллективного стимулирования, которая распределяется непосредственно в отделении цеха. На данный момент, премия из фонда коллективного стимулирования, не выплачивается мне на протяжении пяти месяцев. Насколько мне известно, за одно нарушение, должно последовать одно наказание. В связи с этим, прошу Вас ответить на следующие вопросы: нарушаются ли мои права начальником? Если да, то, какие статьи действующего законодательства им нарушены? И, как мне поступить в этой ситуации, для защиты своих прав. Спасибо.
Неизвестно, нарушаются ли. Это не дисциплинарное взыскание. Положение об условиях оплаты труда принимается самим предприятием. И там могут быть оговорены разные условия, по разным частям заработной платы. А законодательство этот вопрос напрямую не регулирует. Посмотрите сами эти положения, дейстующие на Вашем предприятии.
Спросить
