Правомерно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном с ребенком, и какие нормативные документы руководствовались в отделе кадров в данном случае?

• г. Красноярск

Я работаю в органах УИС на аттестованной должности. Попала под сокращение, 02.12.2013 должна была быть уволена (последний рабочий день), но пошла с 02.12.2013 на больничный с ребенком, уведомив об этом отдел кадров. 04.12.2013 мне позвонили с отдела кадров и сказали что я уволена 04.12.2013, мотивируя это тем, что я не сама на больничном, а с ребенком и поэтому они имеют право меня уволить. Мне не понятно, почему тогда я уволена не 02.12.2013 и правомерно ли вообще мое увольнение? Какими нормативными документами могли руководствоваться в отделе кадров в данном случае по мимо Положения о службе в органах УИС и трудового Кодекса?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Без разницы сама или с ребенком мать на больничном, больничный лист выдается ей,таким образом они не правы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Красноярск - онлайн услуги юристов