Одна из матерей в отпуске по уходу за ребенком борется за свое место работы - Как защитить свои права?

Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?

Мне в январе месяце выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком 1,5 лет, но пока я была в отпуске весь штат сократили, а мне в связи с неименеем работы, предлогают уволится по собственному желанию, либо продолжить отпуск до 3-х лет. как мне быть? Мне нужна работа, меня не устраивает сидеть с ребёнком до 3 лет. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. ребенок инвалид решила уволиться с работы и осуществлять уход за ребенком-инвалидом. 17 марта 2015 г. ходила на работу и мне начальница отдела кадров сказала что увольнение будет по соглашению сторон и сказала написать заявление о выходе на работу с 25 марта (и я написала), а увольнение будет с 26 марта. Сказала 23 марта (в понедельник) подойти, будем подписывать соответствующие документы. Вопрос: так как я не совсем компетентна в вопросах увольнения, тем более по соглашению сторон, подскажите не допустила ли я какой-нибудь ошибки в своих действиях (чтобы не потерять деньги при увольнении) и как правильно уволиться по соглашению сторон, чтобы мне оплатили все неиспользованные отпуска (напомню, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенок-инвалид)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1 год 10 мес). В организации, из которой я уходила в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, сокращение штата. Руководство просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство дает понять, что по выходу на работу у меня работы собственно не будет (моя должность менеджер по продажам, а моя клиентская база распределена по другим менеджерам). До этого планировала выход на работу в сентябре 2011. Но увольняться по собственному желанию я не хочу, поскольку у мне не будет никаких выплат. Так ведь? А сократить меня не имеют права. Могут ли меня уволить по ст. 78 ТК РФ Увольнение по соглашению сторон. И если да, то как правильно оформить соглашение, там ведь прописывается размер отступных.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 9 марта должна была выйти на работу. В отделе кадров мне сказали, что работы в Москве нет, только в пригороде, и предложили прийти 11 марта уволиться по собственному желанию. Сегодня я искала в интернете работу и увидела объявление моего работодателя, поданное 3 марта, именно моя должность диспетчера и место работы в Москве. За время моего нахождения в декретном отпуске знаю, что несколько человек уволились по соглашению сторон с выплатой двух-трех окладов, в связи с ликвидацией рабочих мест. Вопрос: как мне выйти на работу или уволиться, но хоть с какой-то компенсацией.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас мне предложили хорошую работу. Могу ли я уволится по собственному желанию, а муж пойти в отпуск по уходу за ребенком? Какие мне положены будут выплаты при увольнение? Нужно ли будет выходить на работу? С какого периода муж начнет получать декретные?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. через 2 недели он заканчивается. Приехав на работу, отдел кадров сообщил мне что объемов работ нет и штат укомплектован и предложил мне уволиться по собственному желанию. Увольнятся естественно не хочу. Понимаю, что это незаконно. Подскажите, как вести себя дальше? Как добится восстановления на работе? Спасибо.

На производстве принуждали уволиться по собственному желанию, меня это не устроило. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено не было. Расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск я получила. Теперь руководство вынуждает переписать заявление на увольнение с формулировкой по собственному желанию. Приказа на увольнение я не подписывала, трудовую не получала. Хочу либо вернуться на работу, либо получить дополнительное соглашение с компенсацией. Возможно ли это?. Правомерны ли мои действия и возможно ли так сделать?

7 марта у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (детей двое - 3 и 4 года). За две недели предупредила работодателя о своем желании вернуться на занимаемую должность. В беседе он ответил отказом, мотивируя это тем, что произошло сокращение. Однако, изменилось лишь название должности, но выполняемые обязанности остались прежними. Эту работу выполняет сотрудник, принятый на работу после моего ухода в декретный отпуск. Работодатель предложил мне вакантную должность, но это совсем другая специфика, график и условия работы. Я отказалась. Все это устно. Директор предложил мне уволиться по собственному желанию. Опять же я отказалась. Он предложил выйти на работу, когда кончится мой отпуск, не уточняя, в качестве кого я выхожу. На мой вопрос: На какую должность?, ответил: Я вам занятие найду. Я понимаю, что сокращение незаконно. По сути его не было, это только слова. Но работать в этой компании не хочу. Должности моей нет, от имеющейся вакансии я отказалась. Уведомления о сокращении я не подписывала, мне его и не предоставляли. Подскажите, что делать в этой ситуации? 1) Имеет ли работодатель право по своему усмотрению находить мне занятие 2) Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон (в связи с сокращением) 3) Могу ли я рассчитывать на выплату компенсаций в этом случае и в каком размере (если с января 2007 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком)

Работала у ИП с сентября 2014 по октябрь 2015 года до декретного отпуска (оплачиваемый отпуск до декрета отнуляла). Сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и я увольняюсь по собственному желанию (точнее с соглашения обоих сторон). Работадатель не может предоставить мне рабочее место и в вежливой форме предложил мне 2 варианта: увольнение по собственному желанию или писать заявление по уходу за ребенком до трех лет и искать другое место работы, а когда еайдк то так же уволит по моей инициативе, чтобы я не потеряла трудовой стаж. Вопрос такой, пологаются ли мне выплаты с работы? Ведь пока была в декретном отпуске, я в штате работодателя числилась.