Бесплатные отгулы в Крайнем Севере - Как доказать переработки и защитить свои права?

199₽ VIP

Составить табель учета рабочего времени с учетом переработок и подтвердить его свидетельскими показаниями работников.

Для этого будет достаточно свидетельских показаний.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева

Вот это вам поможет.в борьбе.

Статья 55. Доказательства

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 55]

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда

Николай Сергеевич

вам возможно в суде взыскать оплату за переработку, но сделать это будет сложно - работникам придется представить доказательства того, что они действительно привлекался к сверхурочной работе. Судя по последней судебной практике - сделать это будет не просто. . Возможно что каждый из вас инициирует отдельный иск, а его коллеги вправе подтверждать переработку в суде, дав свидетельские показания.

Добрый день!

У меня была похожая ситуация и Госинспекция по труду подтвердила, но судья была не приклонна, в табеле так , а Постановление Госинспекция по труду для судьи не доказательство... и вышестоящая инстанция хотя и отменила Решение суда 1-ой инстанции, но в части сверхурочных все осталось неизменно.

Светлана Михайловна,

три месяца работы по 10 часов - 26 дней отгулов, оплачиваемых в однократном размере, конечно не по ТК (в двойном размере),

В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Добрый день!

Так как у Вас имеются табеля и согласно которым учет отработанного времени соответствовал договору (пятидневка ) на одних свидетельских показаниях суд не удовлетворит Ваши требования.

У Вас есть единственный Вариант, это коллективная жалоба, в которой Вы с иными работниками предъявите требование работодателю, в судебном заседании защита коллективных интересов может быть основана на свидетельских показаниях