Изменение условий оплаты труда в ООО «Буква» - сотрудники не согласны с новыми доп. соглашениями
Заработная плата продавца в ООО «Буква» cоставляет в месяц оклад + ежемесячная надбавка 50% (6000+3000=9000). Тоже самое прописано в штатном расписании, и соответствует действительности при начислении и выплате. Новый директор принимает решение и меняет «Положение об оплате труда», «Положение о премировании», штатное расписание, и требует от сотрудников подписать новые доп. соглашения к трудовому договору, на основании которого будет введена почасовая ставка, без указаний премий или надбавок. За полностью отработанный месяц, согласно новых документов, на руки продавец будет получать 6000 рублей. Что фактически будет ухудшать условия труда! Можем ли мы не подписывать новые доп. соглашения, и могут ли нас за это уволить?
Вас работодатель обязан был письменно предупредить заранее за 2 месяца.
Спросить