Мне наш директор, поставил четыре н б за месяц (не подряд, а в разные дни в течении месяца) (да, я не ошиблась именно Н/Б), объясняя это тем, что я была отпущена домой в связи с тем, что не было работы и в целях экономии электроэнергии (а мы обогреваемся только электронагревателем, так как у нас нет отопления на работе) и теперь меня заставляет писать на эти дни или в счет отпуска или за свой счет.. Как мне поступить в этой ситуации,

Если Вы отсутствовали на работе без приказа администрации, эти дни Вам могут посчитать как прогул, поэтому лучше написать заявление за свой счет, либо в счет отпуска.

обратитесь в инспекцию труда с жалобой. то что рабочее место не обогревается, уже нарушение

Директор оценил мою работу отрицательно из-за отпуска, как мне решить эту проблему?

Проблема с алиментами - Как решить ситуацию с отпуском без сохранения заработной платы в официальном статусе

У меня такая проблема. Я работаю официально по трудовой в Никулинской горно-проходческой фирме с октября месяца 2007 года. С сентября 2009 года по сегодняшний день нас заставляют писать ежемесячно заявление на административный отпуск без сохранения заработанной платы. Аргументируют это в связи с кризисом. Но раза три-четыре в месяц вызывают на работу. Табель подаётся за эти дни в бухгалтерию. Но сегодня я узнал, что у меня растёт долг за эти месяца по алиментам. Так как официально я числюсь в отпуске за свой счёт. Мало того зарплату мне выплатили только за май месяц 2009 года. И сокращать не хотят. Как мне поступить в данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (2)

Отсутствие ясности - Какие действия предпринять, когда руководитель не сообщает о месте и сроке возвращения на работу?

13 июня мне надо было выходить на работу после декрета. В течении месяца мой руководитель держит меня в неведении, объясняя это тем что нет свободных вакансий и когда и куда выходить мне на работу неизвестно. В отделе кадров предложили чтобы не было прогулов написать заявление о продление отпуска за свой счет до конца месяца. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Директор требует объяснительную после продолжившегося отпуска из-за болезни ребенка

Я была в очередном отпуске, во время отпуска у меня ребенок заболел, мне дали больничный. Отпуск как я поняла у меня продлился, но выйдя на работу директор заставляет меня писать объяснительную, объясняя тем что если бы я была на больничном значит отпуск бы продлился, а ребенок не считается! Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Получение отрицательного решения об оформлении отпуска по уходу на основании справок мужа с работы - является ли это законным?

Предоставила на работу справки с работы мужа, о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. мне отказали в оформлении отпуска по уходу, так как справки мужа подписаны и.о. начальника. Муж работает вахтовым методом и другие справки может привезти только через месяц, на работе заставляют писать за свой счет. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы.

Нам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Теперь они хотят подать на нас в арбитражный суд. Как нам лучше поступить?

Нашей организацией были заключены договоры подряда с одной организацией на электромонтажные работы. Было несколько видов работ, поэтому несколько договоров. Наша организация выполнила свои обязательства по оплате выполненных работ почти полностью. Не был осуществлен окончательный расчет только по одному договору в связи с тем, что организацией Подрядчиком работа была выполнена некачественно и остались недоделки, которые мы просили устранить. Подрядчик, аргументируя тем, что акты выволненных работ подписаны, требовали сначала окончательно с ними рассчитаться, а потом устранить недоделки. Мы в свою очередь не хотим с ними рассчитываться, так как уверены, что они не будут устранять недоделки, а также из-за того, что в связи с тем, что они свою работу недоделали у нас возникли проблемы с Генподрядчиком, и мы вынуждены были своими силами устранять недоделки Подрядчика за свой счет. Теперь они хотят подать на нас в арбитражный суд. Как нам лучше поступить?

Читать ответы (1)

Угрозы увольнения по статье из-за прогулов, несмотря на наличие заявлений о неявке - законно ли это?

Меня хотят уволить по статье за прогулы. Хотя у меня были написаны заявления за свой счет на эти дни (2 дня). Теперь мне угрожают, тем что на меня составлены акты о не выходе на работу и заставляют писать по собственному, либо уволят по статье. Законно ли это? До этого ни одного предупреждения, выговора или взыскания у меня не было.

Читать ответы (2)

Почему я должна заплатить 9600 рублей за электричество, которое уже оплатила? Ошибка компании или моя вина?

Такая ситуация.. 3 месяца подряд я платила за электроэнергию «по среднему» .. в прошлом месяце подала показание по счётчику.. всё было оплачено, долгов не было.. в этом месяце мне приходит счёт на сумму 9600 руб за месяц! Приехала к ним.. мне сказали что программа у них посчитала по последнему моему показанию счётчика.. а то что я 3 месяца платила по среднему.. это получается не в счёт? Скажите пожалуйста.. как быть в этой ситуации и кто не прав.

Читать ответы (1)

Оплачиваемый отпуск для беременных - права и обман работодателя

Моя работа связана с физическим трудом, я беременна и мое состояние мне сейчас не позволяет работать, физические нагрузки мне запрещены из-за высокого риска невынашивания. Гинеколог каждый месяц выдает мне справку на работу, где рекомендуется выдать оплачиваемый отпуск на месяц, но работодатель говорит, что может дать мне такой отпуск, но тогда со следующего месяца нужно приступить к работе или заставляет писать отпуск за свой счет. И мне приходится до декрета сидеть за свой счет, правильно ли это, если мне каждый месяц дают справку на оплачиваемый отпуск, должна ли моя муниципальная организация оплачивать мне это или меня пытаются обмануть?

Читать ответы (1)

Вопросы о предоставлении отгулов после смерти бабушки в праздничные дни

У меня умерла бабушка 7/01/15 г. по графику 8,9,10 января меня поставили работать. Но в связи с трагедией я не смогла выйти на работу (руководство предупредила). На работу вышла 16 января. Скажите пожалуйста, не смотря, что эти дни были праздничными, сколько дней мне должны были предоставить что бы уладить все дела? Потому что мне на работе сказали, если бы эти дни были будними мне бы предоставили за свой счет дни, а так как 3 дня выпали на праздники, ни кто учитывать их не будет. И теперь меня заставляют отрабатывать 6 дней моего отсутствия. Правомерно ли это со стороны руководства? Заявление конечно я не смогла написать за свой счет, так как были 3 праздничных дня.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор оценил мою работу отрицательно из-за отпуска, как мне решить эту проблему?

Пенза - онлайн услуги юристов