Необоснованное понижение или увольнение на испытательном сроке - как защитить свои права в данной ситуации?

Здравствуйте! Я работаю в должности товароведа с мая месяца 2017 года, в сети магазинов Магнит. Супервайзер дал устное распоряжение директору моего магазина, о том что я,завтра иду на другой магазин и сообщить мне об этом. За пол часа до закрытия магазина, пришла вторая товаровед для передачи ей ключей от этого магазина. О том что я больше на этом магазине не работаю, мне директор не сообщила. Об этом мне сказала моя напарница товаровед. На следующий день я пришла на другой магазин, обговоренный ранее супервайзером и от директора этого магазина узнала о том, что у нее я буду работать продавцом, в должности товароведа. Законно ли было меня ставить продавцом, если числюсь товароведом одного магазина, и работаю продавцом другого?

Меня приняли на должность директора магазина в г. Сыктывкар (нет указания магазина не в трудовом договоре не в трудовой книжке), я работал в одном магазине 1,5 года, теперь без моего согласия перевели в другой магазин в этом же городе который не рентабелен и его хотят закрыть. Должны ли быть переводы как то документированы и правомерно ли было меня переводить в магазин который закроется, чтобы в дальнейшем сократить меня?

Я работаю в ООО Е директором магазина продолжительное время (6 лет). До сих пор никаких нареканий к моей работе не было. В мае поставила руководство в известность о своей беременности (сейчас срок 16 недель). 28.07.2011 руководитель приехал в магазин, сообщил (устно), что меня снимают с должности за несоответствие и приказал немедленно передать магазин другому директору. Т. е. фактически меня отстранили от работы до окончания инвентаризации в магазине и передачи управления магазином другому лицу. Инвентаризация была проведена без моего присутствия, т. к. я в это время находилась в стационаре по поводу сохранения беременности. 29.07.2011 руководитель позвонил и сообщил, что я обязана приехать в офис и подписать добровольно заявление о переводе на другую должность, а именно с должности директор магазина на должность продавца-консультанта с понижением оклада. В случае моей неявки угрожает составить акт о несоответствии должности, внести эту запись в трудовую книжку и произвести перевод с должности на должность в принудительном порядке в моё отсутствие и без моей подписи.. Факты несоответствия должности, которые привел мне руководитель: срыв открытия магазина (опоздание на 2 часа без справки из больницы, что я сдавала анализы), несвоевременное заполнение кассовой книги, несвоевременная передача документов в головной офис и прочее, что руководитель пообещал вспомнить). Так же мне было сообщено, что я не буду никогда больше в этой организации занимать руководящую должность, и, на выбор, были предложены новые должности: либо продавец (13 часов на ногах), либо кассир (те же 13 часов, но за компьютером). При этом мне обещают рассмотреть возможность моего перевода на сокращённый рабочий день - 8 часов (который и так прописан в трудовом договоре), при этом фактически я работаю 13 часов в день. Так же мне было сообщено, что если мне не подходят новые условия труда, то я могу написать заявление по собственному желанию, которое мне немедленно подпишут и даже не понадобится отрабатывать обязательные 2 недели. Т.. к. я до сих пор не приехала в офис (всё так же находясь в стационаре), руководитель стал мне угрожать завести на меня уголовное дело, сфабриковав факты. Как можно можно решить эту проблему, при этом получить все полагающиеся мне выплаты и заработную плату за отработанное время, которая мне не выплачивается по причине моего несогласия с действиями руководства. В какую организацию мне лучше обратиться с жалобой на противоправные действия руководства?

Работаю директором магазина. После больничного не предоставляют рабочее место, просят уволиться по соглашению сторон. Не работаю уже 3 день так как не знаю куда выходить, т.к до больничного передал магазин другому директору (была ревизия приемо-передачи магазина. Меня должны были направить в другой магазин на должность директора. Какие действия необходимо предпринять?

Работаю в магазине, в должности АДМ, три недели назад ушла на больничный с ковидом. Директор мне сообщила, что в магазине прошло сокращение, убрали должность ЗДМ. Меня после больничного в продавцы, если я не согласна, то переводом как АДМ в другой магазин. Кто должен заниматься переводом, к кому я могу обратиться? Или уволиться и опять оформитья?

Я работаю в магазине.. продавец кассир.. хочу перевестись в другой магазин на такую же должность.. другой магазин относится к одной и той же сети магазинов в котором я работаю. Новый директор магазина в который я хочу перевестись согласен меня принять... Но прежний директор меня не отпускает ссылается на то что нет подменной... имеет ли право прежний директор мне отказать в переводе?

В нашем городе открыли ещё один магазин бренда в котором я работаю, в связи с этим меня оставили в старом магазине на ИО директора с должности зам. директора с августа месяца этого года без занесения в трудовую книжку. Месяц назад нам сообщили, что наш магазин будут закрывать в середине декабря. Нам предложили перевод в новый магазин, либо увольнение по собственному желанию. Меня хотят поставить в новом магазине заместителем директора, т.к директор там уже есть, соотвественно моя зп будет ниже. В трудовом договоре не указан конкретно наш магазин. Мы можем отказаться от перевода в другой магазин и от заявления по собственному и рассчитывать на сокращение и компенсации? Спасибо за помощь.

Купил в магазине телефон, на второй день увидел не исправность экрана, пришел в магазин магащин забрал телефон на экспертизу, отремонтировали и возвращают мне телефон. Но я то брал новый и телефон после ремонта меня не устраивает. Менять телефон на дрцгой такойже модели или вернуть деньги магазин отказывается. Правомерны ли действия магазина. И как мне быть?

Я (продавец) обратилась к директору магазина с просьбой выдать трудовую книжку в связи с тем, что решила устроиться на другую работу по совместительству. Однако директор в выдаче трудовой книжки отказал. Правомерны ли действия директора магазина? Что делать?

Я работаю директором магазина, сейчас на третьем месяце беременности. Мое вышестоящее руководство при объезде магазина хотели меня уволить, но когда узнали что я беременная сказали перевести на должность ниже на другой магазин. Могут ли они это сделать без моего согласия? Что я могу сделать, чтобы остаться до декрета в должности директора?