Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как на это реагировать и как правильно ему отказать

08.12.2013, 10:36
• г. Миасс

Я директор. Мой заместитель собирается в отпуск одновременно со мной. Как правильно ему отказать?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Для решения таких вопросов в вашей организации должен быть штатный юрист, официально оформленный и получающий "белый" оклад в размере не меньше 10 прожиточных минимумов.

Формирование правовой позиции - платная услуга в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта.

Оказывается только по 100% предоплате.

Обращайтесь в личку, может, и договоримся.

Спросить

Жанна

отпуска предоставляются согласно графику, если графики не утверждались и не устанавливались - тогда по согласованию с руководством, то есть с вами.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Миасс - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Людмила
13.03.2020, 13:17

На кого писать заявление на отпуск, если заместитель директора тоже уходит в отпуск?

Помогите пожалуйста разобраться. Директор предприятия находится в отпуске. По доверенности и приказу все его полномочия переданы заместителю директора. Но заместитель директора сейчас также собирается написать заявление на отпуск. Вопрос: на чье имя писать заявление на отпуск заместителю директора? Спасибо.
Читать ответы (4)
Юлия
22.11.2018, 10:11

Как правильно назвать первого заместителя генерального директора, назначая заместителей по производству и механизации?

У нас есть первый заместитель генерального директора, ему хотят назначить заместителя по производству и заместителя по механизации. Как правильно назвать, как то заместитель первого заместителя не звучит... Переименовать как то первого заместителя?
Читать ответы (3)
Таня
07.11.2014, 12:08

Как ставить подпись заместителя директора при отсутствии приказа о возложении обязанностей

Наша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?
Читать ответы (1)
Анна
26.12.2018, 08:55

Вопрос о возможности первому заместителю назначить самого себя и.о. директора при отсутствии директора в приказе.

С 24.12 по 26.12 директор назначил и.о. своего первого заместителя, с 27.12 по 29.12. первый заместитель в отпуске, он назначил и.о. директора другого заместителя. А с 01.01.2019 директор в отпуске, может ли в приказе первый заместитель сам себя назначить и.о. директора.
Читать ответы (1)
Иван
31.07.2006, 10:35

Необходима ли в этом случае доверенность.

Вопрос такого плана. Генеральный директор собирается в отпск, у него есть заместитель, как правильно на заместителя оформить следующие полномочия (на период отпуска): подписывать договора, подписывать счета, счета фактуры, и акты сверок и выполненных рабон. Необходима ли в этом случае доверенность. Если необходима как ее сформулировать.
Читать ответы (1)
Михаил
16.01.2017, 08:48

Директор учреждения уволен - на кого возложены исполнительные полномочия и как указывать в договорах?

Уволился директор учреждения. Исполняющим обязанности назначен заместитель директора. Как правильно указывать в заключаемых договорах: "в лице и.о. директора" или "в лице заместителя директора"?
Читать ответы (2)
Иван
01.08.2006, 04:02

Генеральный директор собирается в отпск, у него есть заместитель,

Вопрос такого плана. Генеральный директор собирается в отпск, у него есть заместитель, как правильно на заместителя оформить следующие полномочия (на период отпуска): подписыват ь договора, подписывать счета, счета фактуры, и акты сверок и выполненных рабон. Необходима ли в этом случае доверенность. Если необходима как ее сформулировать. Иван г.Воронеж.
Читать ответы (1)
Анна
10.02.2022, 12:30

Кто подписывает приказ и кому возлагаются обязанности при отсутствии директора и заместителя

Директор ушел в отпуск и в отпуске на больничный. Обязанности были возложены на заместителя директора. Заместитель директора, приняв обязанности, ушел на больничный. Возложить обязанности планируется на главного бухгалтера. Кто должен подписывать приказ - директор или зам? И чьи обязанности возлагаются на главного бухгалтера - директора или зама? Спасибо.
Читать ответы (2)
Валентина
01.12.2015, 13:19

И.о.Директора - принимаемые решения в отсутствие Директора или И.о.Директора - фактическая должность заместителя на время отпуска

Директор на время ежегодного отпуска возложил обязанности на заместителя. Как правильно оформить подпись: И.о. Директора или И.о. Директора - фактическая должность заместителя?
Читать ответы (1)
Геннадий
13.03.2015, 09:20

Конфликт в организации - директор отказывается согласиться на досрочное увольнение заместителя директора и преподавателя

Я заместитель директораи преподаватель образовательной муниципальной организации. С 1 апреля 2015 предстоит сокращение штата с последующей ликвидацией юридического лица организации. Директор предупредила за два месяца о предстоящем сокращении и предложила возможность досрочно (до окончания двух месяцев) расторгнуть договор. Я дал письменное согласие. Теперь директор, меня как педагога, согласна уволить досрочно, а как заместителя директора отказывается. На мое предложение, уволить меня одновременно по двум занимаемым должностям, отвечает отказом. Как педагогом, предлагает уволиться с 1 апреля, а как заместителю директора с 4 апреля. Правомочно ли поступает директор? Что мне предпринять для выхода из сложившейся ситуации? Я желаю: уволиться досрочно (до 1 апреля) и одновременно по двум должностям сразу.
Читать ответы (1)