Можно ли подать на алименты с мужа, если не находимся в разводе и как решить финансовые проблемы в семье

• г. Москва

Могу ли я подать на алименты с мужа, если не нахожусь в разводе? Мой муж индивидуальный предприниматель, имеет рассчётныё счет, оказывает услуги по бухгалтерии коммерческим предприятиям. Я считаю что он тратит очень много денег на свой офис (покупает оргтехнику 4 компьютера, имеет два комплекта офисной мебели, имеет одного работника), домой приносит минимум. У нас двое детей, в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Деньги на домашние нужды беру постоянно у своих родителей. Предлагала ему работать сама вместо его работника (образование позволяет). Он платит работнику почти ту же зарплату что получала бы я, если бы вышла на работу, но при этом мне надо ездить на работу в другой город. Это продолжается уже пять лет. А аппетиты у него всё растут (сначала надо было два компьютера, один комплект мебели, один номер телефона и т.д.). За это время в квартиру не было куплено ничего, мебель и ту дали мои родители. Одежду детям покупают тоже практически мои родители, иногда его мама. А бо мне и речи нет. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Наталья. Подать исковое заявление о взыскание алиментов можно и не находясь в разводе. Вам нужно обратиться с иском в суд по месту жительства вашего мужа. В соответствии с действующим законодательством ваш муж будет выплачивать ежемесячно от своего дохода. Согласно Постановления Правительства РФ № 841 – удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится из всех видов заработной платы, в том числе: с доходов от занятий предпринимательской деятельности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Николай
22.12.2014, 12:52

Получили комплект спальной мебели с дефектом - возможно ли вернуть все и получить возмещение?

Нам привезли комплект спальной мебели,1 предмет из комплекта не надлежащего качества, можем ли мы потребовать возврат денег за всю мебель и отказаться то комплекта полностью?
Читать ответы (2)
Ольга
05.05.2016, 12:17

Смена работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможность продлить замещение на еще 3 месяца?

У нас работник (А) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вместо нее работает другой работник (Б). Работнику (А) скоро выходит из отпуска, но т.к. нескем оставить ребенка хочет взять отпуск за свой счет на 3 месяца. Руководитель не против. Можем ли мы работника (В) оставить еще на 3 месяца работать вместо работника (А)?
Читать ответы (2)
Виктория
08.06.2015, 03:49

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Читать ответы (4)
Ольга
05.04.2013, 10:07

Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком

Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.06.2011, 11:08

Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника

Основной работник находилась в отпуске по уходу за ребенком, на время отпуска основного работника был принят другой работник, Другой работник вышла в отпуск (очередной, ежегодный) с 24.04.2011 г. по 31.05.2011 г. С 01.06.2011 г. Другой работник вышла на больничный (предродовой, ежегодный) , основной работник уволилась 28.04.2011 г. когда другой работник была в отпуске. Когда и как правильно перевести другого работника на постоянное место работы в связи с увольнение основного работника?
Читать ответы (1)
Елена Львовна
21.12.2017, 10:48

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.
Читать ответы (1)
Василевская Ольга Владимировна
22.01.2007, 13:59

Может ли работодатель удержать стоимость выданного комплекта спецодежды при увольнении работника?

При приеме на работу работнику выдается комплект спецодежды, который ему положен по нормам охраны труда. Покупается комплект специально для этого работника. Если он увольняется, скажем, через неделю, можем ли мы (организация-работодатель) при окончательном расчете удержать стоимость комплекта (с учетом износа, разумеется)?
Читать ответы (1)
Евгений
13.04.2016, 17:20

Не получаю от мужа денежную поддержку на детей - как потребовать алименты и какая сумма может быть установлена

В браке с мужем 15 лет, ростут двое несовершеннолетних детей. В последнее время муж не приносит домой зарплату и на детей ничего не выделяет. Набрал на свои нужды кредиты. Получается все расходы оплачиваю я и продукты тоже. Могу ли я потребовать от мужа фиксированной суммы алиментов. Официально его зарплата 6000 получает около 20000 на какую сумму могу расчитывать при наличии у него кредитов. Спасибо.
Читать ответы (2)
Василий
14.11.2016, 19:28

ООО Х предлагает услуги аренды рабочих мест с мебелью, компьютерами и информационными услугами

ООО "Х" оказывает услугу частным лица и юридическим лицам. Сдает в аренду рабочие места в виде мебели + компьютер + информационные услуги. Мебель и компьютеры приобретены за наличные учредителем, но документов не имеет. Как поставить мебель и компьютеры на баланс предприятия? Каков будет штраф, если не поставить на баланс?
Читать ответы (1)
Александра
09.11.2007, 20:04

Подскажите, пожалуйста, какие статьи закона по этому вопросу существуют?

Я в браке почти 40 лет. Муж (инвалид II гр., офицер в отставке) уже несколько лет вообще ничего не даёт, не покупает, живём в одной квартире, которую купили, продав квартиру мужа в другом городе. Я уже 7 лет на пенсии по старости. Пенсия ниже минимальной (т.к. ездила с мужем по гарнизонам и стаж всего 22 года). Платит за квартиру и услуги он. У нас 2 взрослых сына, которые живут и прописаны у нас. Муж постоянно скандалит из-за того, что я и сыновья не платим за квартиру и коммунальные услуги, не даёт смотреть ТВ, почти каждую стирку скандал – много трачу воды. При всём этом всё время утверждает, что КВАРТИРА ЕГО. Предлагала ему открыть на нас отдельно лицевые счета и мы будем платить не ему, а по счетам. Вопрос: могу ли я подать на него в суд на алименты? Подскажите, пожалуйста, какие статьи закона по этому вопросу существуют? Как убедить его решить вопросы квартирной платы? Какие у меня и моих детей права на квартиру? Если мы, скажем, разведемся, как она будет делиться? Так надоела эта постоянная нервотрепка… С надеждой буду ждать ответа.
Читать ответы (1)