Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно его уволить по статье 81 п.5, грамотно всё оформив?

19.12.2005, 17:07
• г. Санкт-Петербург

Сотрудник (менеджер) имеет выговор (злостные опоздания, но менее, чем на 4 часа), лишён премии. После выговора продолжает опаздывать, но "аккуратнее" - минут на 30-40 и "имитирует" работу, хотя фактически все время занимается посторонними делами. Сам сказал, что по собственному не уйдёт. Аттестация или сокращение должности не подходят - слишком долго и сложно. Терпение уже кончается. Как правильно его уволить по статье 81 п.5, грамотно всё оформив? Cпасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сначала необходимо зафиксировать опоздание и зафиксировать его документом, например, докладной запиской на имя руководителя организации. Необходимо сделать отметку в табеле учёта рабочего времени об опоздании. Затем у работника надо отобрать объяснение (в случае отказа составить акт). Затем можно издавать приказ о наказании.

С уважением

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги