Что делать если работодатель ставит беременной 5-7 выходных в неделю (рабочие дни если и ставят, то по 4-5 часов, в трудовом договоре не оговорено количество часов и дней которые нужно отработать, график скользящий, составляет заместитель директора, из-за того что почти не ставят рабочие дни зарплата выходит меньше минималки)?

Что делать если работодатель ставит беременной 5-7 выходных в неделю (рабочие дни если и ставят, то по 4-5 часов

Как работодатель может изменять график работы согласно трудовому договору?

По трудовому договору установлен скользящий график 5/2,но работодатель ставит 10 дней без выходных, ссылаясь на то что работать некому, имеет ли право работодатель забирать выходные?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель не учитывать праздничые дни в расчете рабочих часов?

Работа в режиме гибкого рабочего времени (кол-во дней - кол-во выходных * 8 = общее кол-во часов). Трудовой договор на руки не выдают. Часто задерживают после истечения 8 часового рабочего дня (можно отказаться?). График каждый день меняется (как планировать выходные?). Вместо оплаты больничного листа ставят выходные (премию, которая составляет около 70% зарплаты, получаем в конверте). Имеет ли право работодатель не учитывать праздничые дни в расчете рабочих часов?

Читать ответы (2)

Нарушение трудового законодательства в отношении графика работы и переработок

Я являюсь руководителем среднего звена. По трудовому договору график работы 5 рабочих и 2 выходных. В неделю 40 часов. Ежедневно переработка составляет от 3-4 часов. Начальник объясняет это ненормированным рабочим днем. Недавно составлен график суточного дежурства, который предусматривает работу в выходные дни и праздники. Информация о дежурствах была получена за день до дежурства. Условия переработок оговорены не были. В графике была сноска, что график составлен по согласию работников. Является ли нарушение ТК.

Читать ответы (2)

Оплата 700 рублей в день за 11-часовую работу в смену - законно ли это?

Здравствуйте. Работодатель заставляет работать по 11 часов в день 5 дней в неделю (2 выходных) Скользящий график. Рабочие дни выпадают на выходные. Оплата стабильно 700 руб. в день. Работаю продавцом-кассиром. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Гибкая система работы 5/2 - возможно ли менять порядок выходных дней в неделе?

Скользящий график работы 5/2 - можно ли выходные дни ставить в любые дни недели, не соблюдая порядок скольжения 5 рабочик/2 выходных? Например 1 неделя-- выходные четверг и пятница, 2 неделя-- выходные понедельник и вторник и Т. П.?

Читать ответы (1)

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны

По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?

Читать ответы (1)

Проблемы оператора с скользящим графиком работы - как справиться с переработкой и требованиями бухгалтерии?

Работаю оператором. Скользящий график работы: 2 дня по 12 часов - 2 дня выходных. Бухгалтерия требует, чтоб мы укладывались в нормы рабочих часов месяца для пятидневки - 40 часов в неделю. Возникают проблемы при составлении графика выходов, чехарда со сменами и всё равно переработка, за которую не хотят платить. В табеле ставим меньше часов, чем отработали. Что делать?

Читать ответы (2)

Ночной продавец в магазине зарабатывает меньше минималки и не получает компенсацию за ночные рабочие часы

Человек работает в магазине в ночную смену продавцом, 12 часов каждую ночь, выходной 1 раз в неделю. Зарплата 4000 тыс. что меньше минималки, причем в табеле ставят меньшее количество часов и не платят за ночные. Правомерно ли это. если нет. то куда обращаться.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников в отношении нормы рабочих часов, обеденного времени и оплаты труда в Торговом центре - анализ ситуации

Какая норма рабочих часов в месяц для работающих 2 дня через 2 с 10.00 до 22.00 в Торговом центре. Обязаны ли мы отрабатывать свое обеденное время? Каждый месяц нам ставят в рабочий график по 186 часов. Расчет проводят по минималке 8700, в зарплату не начисляют праздничные и выходные дни по двойному тарифу. Скажите, директор нарушает наши права и в чем? Большое спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать если работодатель ставит беременной 5-7 выходных в неделю (рабочие дни если и ставят, то по 4-5 часов

Калуга - онлайн услуги юристов