Правомерны ли действия начальника, проверяющего работу отдела внутреннего контроля через попытку выноса товара со склада?

Я работаю бухгалтером в гипермаркете. В течение рабочего дня не имею права выходить в торговый зал. При выходе с работы служба контроля (сотрудники нашего гипермаркета) проводят личный досмотр: лезут в сумку, выворачивают все кармашки, трогают все части тела. Есть внутреннее распоряжение службы контроля проводить личный досмотр сотрудников при необходимости. Имеет ли право служба контроля на такие действия?

В фирме планируется реорганизация отдела снабжения (на данный момент отдел снабжения включает в себя склад и логистику фирмы). Будет создан новый отдел материально-технического обеспечения, включающий в себя склад, логистику, перевозка груза, охрана труда. В апреле оформили на работу Начальника отдела снабжения с испытательным сроком 6 месяцев (испытательный срок истекает 12 сентября). С реорганизацией отдела руководитель фирмы Начальнику отдел снабжения предлагает должность Заместителя руководителя отдела МТО (так как с обязанностью руководителя он справляется плохо). По трудовому законодательству, что может ещё потребовать работник? Сотрудникам непосредственно работающим на складе предложено подписать Договор о коллективной материальной ответственности. Существует ли конкретный перечень материально ответственных должностей, например инженер по комплектации может быть материально ответственным лицом? Водитель выполняет функции экспедитора, нужно ли это отражать в должности: например водитель-экспедитор?

Вопрос: являюсь сотрудником фирмы. Приобрел ноутбук (за свои деньги, в личных целях). На данный момент происходит проверка фирм на установленное лицензионное программное обеспечение, на компьютерах в фирме. Беру его с собой иногда на работу и работаю на нем. Имеют ли право сотрудники проверяющей организации проверить (в случае их прихода в фирму, для проверки всего оборудования на наличие лицензионного ПО) мой ноутбук, на наличие в нем не лицензионного ПО? Какие документы они обязаны предъявить для проверки моего ноутбука?

Работаю завскладом. С некоторых пор директор наш пытаясь выжить меня с работы передала некоторые мои должностные функции другим лицам. А в частности, если раньше я занималась приобретением товара, товар ставился на учёт на складе только после этого отпускался. Теперь к примеру материально ответственное лицо комендант к примеру сама приносит счёт, покупает товар, его ставят ей в подотчёт и она сама же его и списывает., т.е. товар проходит мимо склада. Мотивируя этим директор теперь хочет меня сократить насколько правомерно такой оборот товара.

Муж имеет задолженность по кредитам, устроился на работу. Работа находится на закрытом объекте, в военной части. Приехала Служба Безопасности и после проверки мужа отстранили от работы. На каком основании? А через время начальник сказал увольняться. Правомерны ли действия начальника?

Два юр. лица, склад фирмы А хранит товар фирмы Б. Между А и Б договор логистических услуг. Сотрудники фирмы А отгружают товар по распоряжению руководителя фирмы. Товар отгружен налево. Руководитель знал об этом заранее. Фирма Б (собственник товара) обнаружила недостачу. Хотят подать в суд. Сотрудники склада А бояться что могут обвинить их в краже товара. Разъясните пожалуйста риски сотрудников склада фирмы А. Заранее благодарю. Анна.

Я работаю на складе и являюсь материально ответственным лицом. У нас недавно был пойман сотрудник своим коллегой на воровстве, при отгрузки ТМЦ клиенту. Он вывозил товар через клиента. И теперь у нас каждый день выявляются недостачи по товару. Непосредственные начальники конкретных действий по данному вопросу не делают. Коллектив не знает как правильно поступить в данной ситуации, что бы был зафиксирован акт воровства и не пришлось после инвентаризации выплачивать недостачу. Как оформить докладную на директора?

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Может ли работодатель сократить должность начальника отдела, в следующем случае. В отделе имеет 3 человека начальник и 2 специалиста (подчиненных начальнику отдела), должностные инструкции которых одинаковы. В результате сокращения работодатель принимает решение о сокращение начальника отдела, а функции его передает одному из специалистов (без изменения наименования должности), правомерны ли действия работодателя?

Вопрос по дисциплинарному взысканию к работнику организации. Наша организация находится в одном городе, где работают множество сотрудников и директор в том числе. В соседнем городе (окружного значения) находится департамент, который курирует нашу организацию и в который мы предоставляем все отчетности. Для удобства ведения внутренних переписок между нашей организацией и куратором, в город, где расположен департамент (куратор) от нашей организации был направлен для работы 1 сотрудник. Т.е. его местонахождение по работе - это департамент, но числится он в штате нашей организации. А теперь суть вопроса: Начальник отдела в департаменте, с которой непосредственно сотрудничает наша организация, постоянно жалуется на (отправленного туда работать) сотрудника! Говорит, что систематически не выполняет поручения, в грубой форме высказывается в адрес должностных лиц и просит о применении к нему дисциплинарного взыскания на основании одного письма. А теперь сам вопрос: Как нашей организации реагировать? Как применять дисциплинарное взыскание, если наше местонахождение в другом городе и следить за выполнением поручений начальника департамента от нашего сотрудника мы не можем? К тому же, выполнение указаний начальника отдела департамента не входит в обязанности нашего сотрудника. Проводить служебное расследование на основании письма начальника департамента?