Может ли руководство банка перевести меня в другой офис после декретного отпуска, если название офиса прописано в должности?

• г. Санкт-Петербург

Я до декретного отпуска работала начальником офиса в банке. Сообщила руководству, что собираюсь выходить на работу, не хотят возвращать меня в тотже офис. Имеют ли они право поставить меня в другой офис, если в моей должности прописано название офиса.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не имеют. Ст.256 ТК РФ: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Елена
06.04.2016, 11:07

Если предложат работу в другом городе (но дорога 120 км, переехать нет возможности) могу ли я отказаться?

Работаю в банке. У нас происходит закрытие нашего офиса, но головной офис и офисы в других банках остаются. Имеют ли право меня сократить? Если предложат работу в другом городе (но дорога 120 км, переехать нет возможности) могу ли я отказаться? И на что можно расчитывать.
Читать ответы (1)
Наталья
25.08.2012, 14:46

Перевод во время декрета в другой офис.

Нахожусь в декрете ребенку 2 г 5 м., позвонил мой работодатель и сказал, что мою ставку убирают из офиса где я работала (около дома) и переводят в другой офис с сохранением должности, законно ли это? В трудовом договоре указан адрес офиса и дополнительный офис в котором я работаю, а перевести хотят в такой же офис но в другом конце города. Перевод во время декрета в другой офис.
Читать ответы (1)
Пикалова Елена валерьевна
06.08.2014, 03:11

Как вернуться на работу после декрета и сохранить прежнее место работы в банке?

Работаю в банке, в настоящее время нахожусь в декрете, три года ребенку будет 27 сентября 1014 года соответственно с 28 сентября я обязана и хочу выйти на работу на прежнее место на ранее занимаемую должность заместитель руководителя дополнительного офиса банка, ребенка воспитываю одна в настоящее время с отцом ребенка не проживаю, на момент рождения ребенка были вместе но в официальном браке не состояли он естественно усыновил все официально по документам. Вроде и не мать одиночка, но отец фактически только по документам. Сейчас выше стоящее руководство в главном офисе говорит что они могут меня перевести в другой доп офис банка, а не в тот в котором я работала до декрета с той же должностью, чего я абсолютно не хочу. Т к работа находится рядом с домом и я там про работала более 10 лет. Имеют они право перевести меня в другой доп офис, законно это или не имеют право и обязанны предоставить мне то место работы в том де офисе на ту же должность с которого я уходила в декрет.
Читать ответы (3)
Алена
19.04.2013, 15:45

Перевод менеджера в другой отдел банка на временную должность заместителя управляющего

Я работаю в банке менеджером в головном офисе. Сейчас меня переводят в доп. офис этого же банка, в этом же городе на должность заместителя управляющего на время декретного отпуска сотрудника.
Читать ответы (1)
Alex
22.06.2016, 19:33

Сокращение должности после декретного отпуска - может ли изменение названия отдела быть причиной?

Жена выходит из декретного отпуска. Сообщили, что должность сокращена, хотя сама должность и функциональная группа осталась без изменения, изменилось название отдела. Является ли изменение названия отдела поводом для сокращения сотрудника.
Читать ответы (1)
Елена
06.04.2016, 11:27

Вопросы увольнения и перевода на другую работу при закрытии офиса банка

Работаю в банке, являюсь матерью - одиночкой. У нас происходит закрытие нашего офиса, но головной офис и офисы в других банках остаются. Имеют ли право меня сократить? Если предложат работу в другом городе (но дорога 120 км, переехать нет возможности) могу ли я отказаться? И на что можно расчитывать.
Читать ответы (3)
Олеся
20.06.2017, 01:12

Право начальства изменить должность после декретного отпуска - возможности и ограничения

У меня такой вопрос. Мне через месяц выходить на работу из декретного отпуска. Имеет ли право начальство поставить меня не на мою должность. Если я в декрет уходила с должности буфетчица.
Читать ответы (3)
Гость_3023129
05.03.2015, 13:06

Незаконные действия руководства

Работаю в коммерческом банке. Офис планируют закрыть через месяц, сотрудникам официального предупреждения не предоставили. В трудвовй указано, что я принята на работу именно в этот офис. Я беременна, меня заставили (в устной фоме, посредством давления) написать заявление на перевод в другой офис на понижение должности с более низким окладом с даты закрытия нашего офиса. Правомерны ли действия руководства и что я могу сделать, чтобы меня перевели в тот офис на оналогичную должность с моим доходом.
Читать ответы (1)
Анна
11.03.2013, 09:55

Можно ли требовать перевод в зарубежный офис после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время я работаю в московском офисе нефтяной компании. Руководство объявило мне, что московский офис в сентябре этого года будет закрыт, а все сотрудники, сгласные на переезд, будут переведены в зарубежный офис. Планирутся ликвидация московского офиса и если я не согласна ехать на работу за границу в сентябре, то буду просто уволена в связи с закрытием офиса. Могу ли я требовать с работодателя принять меня в штат зарубежного офиса если я согласна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)
Ева
11.12.2012, 18:19

Права матери при выходе на работу после декретного отпуска - защита от увольнения и предложения работодателя

Про Вас проконсультировать в моей ситуации. Позвонила на работу - сообщила, что собираюсь выходить после декретного отпуска по достижении ребёнком 3-х лет. На что мне ответили, что моя должность была передана в другой отдел (при оптимизиции отдела) без заработной платы, т.е. после декретного отпуска на новом месте меня не ждут. Имеют ли право уволить после выхода на работу после декретного отпуска? Какие предложения должны последовать от работодателя при моём выходе на работу? Могут ли уволить при моём отказе от предложенных более низких должностей или моём отказе от перевода в другой офис (другой город)? Есть ли закон, защищающий от увольнения мать малолетнего ребёнка (состоящюю в законном браке)? Могут ли уволить, если мать предоставит справку из ДОУ о том, что ребёнка не берут в детский сад по достижении 3-х лет в связи с отсутствием мест?
Читать ответы (2)