Сложилась для меня очень неприятная ситуация. И возникло несколько вопросов.
Сегодня по сложившимся семейным обстоятельствам прибыл на работу к 14:00 (рабочий день начинается с 9:00), попытки предупредить о моем отсутствии успехом не увенчались (не дозвонился по 2-ум телефонам), у ворот меня встретил охранник и сказал, что проводить меня может только в отдел кадров по распоряжению руководства. В отделе кадров сказали что гл. бух (он же финансовый директор холдинга) распорядился уволить меня по статье за прогул мотивировав это сегодняшним опозданием (как сказали больше 4-х часов считается прогул) и недавним больничным по уходу за ребенком, который не приходится мне родственником (гражданский брак, отцом не являюсь), хотя врач выписывающая больничный заверила меня что все нормально. После некоторого времени ожидания начальник отдела кадров сказала что-бы я написал заявление "по собственному желанию". Написал, мне отдали трудовую книжку с соответствующей записью и пожелав удачи охранник проводил меня за територию предприятия. Перед этим отношения с начальством наколились из за того что уволили сотрудника нашего отдела (нас 3-е было), объем работы увеличился, а прошение о поднятии зарплаты даже не захотели рассматривать, затем второй человек уволился, я остался один и естественно с объемом работы не справлялся. (1-му за 3-их нереально работать).
Есть несколько проблем всвызи с этим возникших.
1) Предприятие на котором я работал платит официальную ("белую") зарплату 1500 р, а неофициальную ("черную") называют премией. Мне задолжали за 2 месяца и казали что я получу только официальную часть.
2) На руках осталась подотчетная наличность (приблизительно сумма равна моей 2-х месячной з/п) и документы, о которых у меня ничего не спросили, во всяком случае пока..
Вопросы:
1)Насколько правомерны были действия по моему увольнению?
2) Описанный мной больничный и/или опоздание могут быль причиной увольнения по статье за прогул?
3) Как поступать с наличностью, которая у меня осталась на руках? (по понятным причинам расстоваться с ней не хочется).
4) Возможно ли получить с фирмы задолженность по "черной" зарплате?
5) Какие действия я могу предпринять если что-то можно решить в мою пользу? (зарплата и наличность)
1. Действия неправомерно, но и писать заявление по собственному желанию не следовало. В случае Вашего увольнения за прогул, Вы смогли бы оспорить данную статью в суде, т.к. прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин, доказывать их отсутствие пришлось бы работодател.
2. Согласно разделу 5 ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ, УДОСТОВЕРЯЮЩИХ ВРЕМЕННУЮ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ГРАЖДАН лечащий врач имеет право выдать больничный лист члену семьи, осуществляющему уход за больным, являетесь ли Вы ему родственником или нет, роли не играет, больничный лист выдан на законных основаниях и является основанием Вашего отсутствия на работе.
3. Подотчетную наличность они смогут с вас взыскать в судебном порядке.
Находясь на больничном по уходу за ребенком, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последним рабочим днем считается суббота и больничный я закрою тоже в субботу. Офис, где я работаю находится в городе, а отдел кадров в области. Начальник отдела кадров сказала что я должна сама приехать в отдел кадров и привезти больничный, отказываются производить расчет и выдавать трудовую по месту работы, ссылаясь на то что в отдел кадров нужно предоставить оригинал больничного. Законно ли это?
У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
4 октября пришла в отдел кадров отдала все документы в том числе и трудовую книжку... Она сказала, чтоб после выходных т.е 7 октября выходила на работу, она туда приведёт чтоб подписали договор. Меня не устраивает график работы (ненармированный рабочий день), хотя в отделе кадров сказали с 8 до 17... Сегодня хотела забрать трудовую, но мне сказали, что приедешь только 14 числа, подпишись договор, а потом заберёшь трудовую... Что делать, если я не буду подписывать договор? Хочу просто забрать свою трудовую, у меня уже есть заявление о принятии на новую работу...
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Добрый день. Ситуации на работе не очень хорошая, уволилась по собственному желанию, был больничный, болничный лист отдала в отдел кадров. Все ушла спокойно. Теперь они мне звонят и требуют копию всей трудовой книжки, очень много было компании где работала, отделе кадров говорят что это нужно для бухгалтерии. Я боюсь отсылать для чего это делаеться. Для чего это делаеться?
Официально работаю муниципальным служащим в отделе по делам культуры молодёжи и спорта администрации района - главным специалистом. Отдел считается отдельным юридическим лицом. В январе месяце меня назначили руководителем отдела ЗАГС на пол ставки - руководителем отдела ЗАГС является ГЛАВА района. Мой рабочий день начинается с 9.00 до 13.00 в отделе ЗАГС, далее мне приходится работать в отделе ОДКМС с 14.00 до 22.00. Табеля рабочего времени ведутся и по отделу ЗАГС где ставится 4 часовой рабочий день и по отделу ОДКМС где ставится 8 часовой рабочий день. Вопрос: имеют ли право меня заставлять работать по 12 часов в день или это не правильно. И как должны быть правильно составлены графики работы.
Я написала заявление по собственному желанию 16.07.2012. Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске. Мой непосредственный начальник (отдела) написал на моём заявлении (16.07.2012), что не могут меня уволить по причине отсутствия вышеперечисленных работников и предложил вернуться к этому вопросу после их выхода (в августе месяце).30.07.2012 я не вышла на работу, написала жалобу в трудовую инспекцию. С работы мне звонят и предрекают увольнение по статье (за прогулы).
По беременности посещала дневной стационар с 16.06 по 22.06. Врач предложил оформить больничный с 16.06 по 24.06, выход на работу 25.06. Работу посещала с 12.00 часов до 16.30 (рабочий день с 8.00 до 16.30, обед пол часа). Больничный сдавать в отдел кадров не хочу, так как посещала работу. Отдала его начальнику отдела в подтверждение своих отсутствий, так же написала сл.записку на отсутствие в этот период. Начальник хочет его сдать в от.кадров. Как быть в этой ситуации? На что я имею право? Могут ли мне защитать эти дни как нерабочие?
Увольнялся с предприятия СУЭК, был на испытательном сроке, начальник подписал заявление сегодняшним днём.сказал невыходи на смену вези заявление в отдел кадров на подпись. В отделе кадров начальница отдела кадров подписала с 2 х недельной отработкой, и сказала что договаришся с начальником. ВОПРОС. В этой ситуации начальника подпись имеет вес?
