Неправильный расчет зарплаты - за что требуют вернуть 20 000 рублей в конце 2013 года?

199₽ VIP

Имеют право сами удержать с вас при ошибке.

Нет неправомерно, если это не счетная ошибка. Законом запрещено взыскивать заработную плату как неосновательное обогащение (переплату) если переплата произошла не вследствие счетной ошибки. Пусть взыскивают через суд и доказывают ошибку

ст. 1109 ГК РФ предусматривает

не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Здравствуйте, Дания!

Для взыскания с вас неосновательного обогащения необходимо провести работодателю служебное расследование причин переплаты, а так же взять от бухгалтера объяснительную по факту переплаты. Проведенная проверка установит причину переплаты. Если работодатель будет в произвольном порядке удерживать из заработной платы сумму ранее выплаченную как ошибочную, действия последнего будут признаваться неправомерными. Работодатель обязан известить вас о счетной ошибке и предложить в добровольном порядке возвратить превышающую сумму, в случае вашего отказа последний должен обратиться в суд

В данном случае как раз имеет место быть счетная ошибка. Имеют право удержать.

Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены ­статьей 137 ТК РФ и включают:

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ), и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (например, если работник представил подложные документы о результатах своего труда, на основании которых ему выплатили премию за особые достижения), установленными судом.