Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли мне, как руководителю, запросить объяснительную от подчиненного, который ушел в отпуск по графику без предупреждения?

10.12.2013, 15:59
• г. Санкт-Петербург

Имею ли я право как руководитель запросить у подчиненного объяснительную по поводу того, почему он ушел в отпуск по графику, не поставив меня в известность (не предупредив). График согласовывался еще до меня. По ТК ставить в известность вроде не обязан. Дисциплинарного поступка нет. А вот могу ли я потребовать объяснительную (как воспитательную меру)?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Анна, Вы сами ответили на свой вопрос - в ТК такой нормы нет. Следовательно Ваше требование о предоставлении объяснений не будет являться обязательным к исполнению. Советую Вам, указать вернувшемуся с отдыха сотруднику (сразу после расспросов о том как отдохнул?))))) на то, что у Вас другие порядки (может быть раньше это было нормой). В дальнейшем в целях избежания подобных ситуаций, можно внести соответствующий пункт в должностную инструкцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет дисциплинарного проступка (а его в данном случае нет, т.к. график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя) - нет и объяснительной. Нет, конечно, запросить объяснение Вы можете, но и работник может Вам никаких объяснений на этот счет не предоставлять, и при этом он будет в своем праве.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги