Спор о разделении отпуска на две части - верность требованию работодателя или исключительность закона Трудового кодекса РФ
Работаю я не первый год. Я хочу взять отпуск (у нас он 52 дня в году) и разбить на 2 части: 1-ю часть 10 дней, а вторая 42 дня, мне они его не подписывают говорят что я должен 1-ю часть взять 14 дней, а 2-ю часть соответственно 38 дней, якобы я должен первую часть взять не меньше 14 дней, но в ст.125 ТК РФ не сказана какая часть должна быть не менее 14 дней. Как быть в этой ситуации и прав ли я. Если нет то каким пунктом правил. Мне уже одна ответила (Зекрина Айсылу Аслямовна) что я не прав что я должен в первую часть взять не меньше 14 дней, но не обосновала свой ответ. Я надеюсь здесь есть грамотные юристы с не поддельными дипломами. За ранние спасибо.
Ответ вам дали правильный. но из-за вашего хамства - "..юристы с не поддельными дипломами. .." - обоснование ищите сами, а Вам ..."..За ранние спасибо...."
СпроситьКак разбить отпуск на две части в соответствии с ТК РФ - правильное распределение или ошибки работодателя?
