Я работаю в фирме, у которой три подразделения в разных городах. Сегодня нам сказали, что наше не приносит прибыли и его решили закрыть. Каким образом меня должны уволить и положены ли мне какие-то компенсации?

Добрый день! вас обязаны уволить по сокращению или в связи с ликвидацией обособленного подразделения, оплатив средний заработок за 2 месяца.

Судьба подразделения - каким образом работников уволят при закрытии фирмы и какие компенсации им положены?

Как происходит увольнение поваров при закрытии подразделения кухня?

В нашей компании ожидается закрытие подразделения кухня (я работаю поваром). В соответствии с законом, как нас должны уволить? На какие компенсации мы можем рассчитывать? И могут ли нас перевести в другое структурное подразделение?

Читать ответы (1)

Объявлено о закрытии фирмы с 1 мая - какие компенсации работникам предусмотрены?

Мне сегодня сообщили что с 1 мая существования фирмы в каторой я работаю прекращается. Должна ли фирма выплотить какие ли компинсации.

Читать ответы (1)

Права и выплаты работника при восстановлении на работе по решению суда после ликвидации структурного подразделения

Каковы должны быть действия работодателя, если на сегодняшний день он восстанавливает меня на работе в должности по решению суда от октября 2013 года, при этом структурное подразделение в котором я работала ликвидированно. Меня будут увольнять как по сокращению структурного подразделения организации. Каким числом меня должны будут уволить и какие мне положены выплаты?

Читать ответы (1)

Должны ли мы уплачивать какие-либо налоги с суммы компенсации?

Наша фирма выплачивает компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях работнику, который пользуется им по доверенности. Автомобиль принадлежит другому работнику нашей же фирмы. Компенсация выплачивается в пределах установленных норм. Должны ли мы уплачивать какие-либо налоги с суммы компенсации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при переводе на работу в другое подразделение организации

Как правильно поступить. Работаю в одном из подразделений большой организации, ген.директор один на всех, юр.лица разные, наше подразделение решили закрыть и перенести в другое место (сообщили это за 3 дня перед новогодними выходными) мне предложили работать в другом подразделении этой же организации, для этого мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, и следом на приём (как мне объяснили процедура обязательна, т.к. разные юр.лица). В предложенном подразделении я работать не хочу, это очень далеко, живу не в городе, в посёлке, предложили самое дальнее место, до которого я физически добираться не смогу. В трудовом договоре прописан адрес фактического места работы, тот который решили закрыть. Я просила уволить меня по сокращению, на что они мне отказывают. Подскажите законно ли моё желание, и куда обращаться в таких случаях.

Читать ответы (1)

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура по закрытию небольшого подразделения государственного бюджетного учреждения - ставка в известность

Мы работаем в небольшом подразделении государственного бюджетного учреждения. Все совместители. Директор решил закрыть наше подразделение. Какова должна быть процедура по закрытию - когда нас официально должны поставить в известность, должны ли трудоустраивать или компенсировать?

Читать ответы (1)

Вопросы об увольнении и компенсации - согласно Трудовому кодексу, размер компенсации, оформление документов

Я работаю инженером. Мне начальство предложило уволиться с компенсацией. Я не против увольнения. Хотелось бы узнать согласно Трудовому кодексу какой размер компенсации мне положен? Каким образом должны быть оформлены документы, подтверждающие выплату суммы компенсации? В какой срок должна быть выплачена компенсация? В течение какого срока меня уволят (две недели)? Какая должна быть формулировка в заявлении об увольнении чтобы мне была положена компенсация?

Читать ответы (1)

Как закрыть фирму без участия недоступных учредителей - варианты решения проблемы

Есть фирма ООО, которая уже несколько лет не работает. Отчеты нулевки. Всего в ней три учредителя. Контактов с двумя учредителями нет. Фирму необходимо закрыть. Долгов нет. Можно ли исключить этих учредителей из фирмы каким-то образом, чтобы ее закрыть. Или закрыть фирму без их участия. Какие есть варианты в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судьба подразделения - каким образом работников уволят при закрытии фирмы и какие компенсации им положены?

Воронеж - онлайн услуги юристов