Работодатель отказывает в полном очередном отпуске в декрете - что делать?
Работаю в компании с 6 декабря 2012 года, брала отпуск в августе 2013 года - 14 дней и в ноябре 2013 года - 14 дней, соответственно отпуск за 1 год работы отгулен полностью! С 10 февраля 2014 года ухожу в декрет, написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск 28 дней, на что работодатель ответил, что я заработала 5 дней отпуска, а остальное могу взять за свой счет и Статья ТК 260 якобы не подразумевает что я могу взять полностью очередной отпуск. Неужели я не права или все-таки мне придется обращаться в суд. Если я права, то какая статья это объясняет. Подскажите пожалуйста как быть? И почему они хотят эти пять дней присоединить к моему отпуску по беременности и родам.
Это ваш работодатель трактует ст. 260 ТК РФ в свою пользу.
Отпуск предоставлятеся полностью.
Поэтому - пишите заявление, получаете отказ и обращаетесь в суд.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?
Возможность взять отпуск перед декретным отпуском и в середине ноября - рассмотрим вопрос

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска и на сколько дней?
