Как лучше мне быть оформленной (или уволенной), чтобы у меня все было в порядке со стажем?

Моя жена работает в институте ассистентом по контракту сроком на 5 лет. Что будет если в момент окончания контракта она будет находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. С одной стороны срочный контракт расторгается по окончанию его срока, с другой стороны нельзя увольнять женщин во время декретного отпуска. Продлевается ли контракт на это время или она будет автоматически уволена? На этот вопрос уже получен следующий ответ, но неясности остаются. Существующие ответы: 11 января 2005 г. 07: 33 На самом деле нельзя увольнять беременных женщин по инициативе работодателя (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). По инициативе работника (женщины) или по соглашению сторон можно (в том числе по истечению срока договора). Но в Вашем случае статьей 261 ТК предусмотрена следующая гарантия: при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Поэтому, если Ваша жена подаст заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан будет продлить договор. Если заявление подано не будет, то трудовой договор прекращается в указанный в нем срок. С уважением, Гусев Дмитрий Владимирович С этим ответом понятно, что если контракт заканчивается в момент беременности, то его можно продлить до декретного отпуска. А если он заканчивается в декретном отпуске после родов или в отпуске по уходу за ребенком. На каком основании тогда продляется контракт или он автоматически разрывается?

Я работаю в бюджетном учреждении главным бухгалтером. Со мной заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Каждый год этот договор продлевается еще на год. Нынешний трудовой договор истекает 18.07.2016 г. В июне 2016 года я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е. на момент окончания данного трудового договора я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос такой: могут ли меня уволить в связи с окончанием срока трудового договора или договор нужно будет продлить до дня окончания данного отпуска? Директор организации желает (т.е. он будет писать хадатайства и т.п. о продлении контракта со мной), чтобы я и после декрета осталась на работе, но решение о продлении контрактов принимает администрация города.

Принята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года. 1-Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет), но я уже буду в отпуске по беременности и родам? 2-Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности? 3-Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 31 декабря 2006. Была уведомлена работодателем о том, что договор на 2006 год продляться не будет. Однако в связи с беременностью, при предоставлении справки, поддтверждающей беременность срок действия трудового договора будет продлен до момента окончания беременности после чего я буду уволена (кажется статья 261 ТК с изменениями). Что в данном случае понимается под моментом окончания беременности: рождение ребенка или выход из отпуска по беременности и родам (ведь согласно ТК уволить меня в период отпуска не могут). И будет ли мне оплачен отпуск по беременности и родам в полном объеме (140 дней)? заранее спасибо за ответ.

Был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого закончился когда я была на 22 неделе беременности, как и положено по закону мне продлили срок действия договора до окончания беременности. Сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам. В отделе кадров мне сказали, что я буду уволена датой родов, но ведь есть больничный листок на декретный отпуск, разве не должны продлить договор до его окончания? И как в моем случае будет начисляться пособие по уходу а ребенком до 1,5 лет?

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Моя жена работает в институте ассистентом по контракту сроком на 5 лет. Что будет если в момент окончания контракта она будет находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. С одной стороны срочный контракт расторгается по окончанию его срока, с другой стороны нельзя увольнять женщин во время декретного отпуска. Продлевается ли контракт на это время или она будет автоматически уволена?

При трудоустройстве был заключен срочный трудовой договор без определенной даты окончания. Сейчас меня уведомили, что Договор будет прекращен 30.06.2016 года в связи с истечением срока действия Трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ). * В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, ее срочный трудовой договор может быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении женщине отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска, на основании письменного заявления женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, за исключением истечения срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в этом случае срочный трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу, если невозможно с письменного согласия беременной женщине перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При продлении срока действия трудового договора до окончания беременности состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. ВОПРОС: по прекращении беременности выплачиваются только декретные (после родовые) и все? т.е по уходу за ребенком до 1,5 лет выплат не будет? За ранее спасибо за ответ всем кто сможет помочь в моем вопросе.

Я задавал вопрос: Жена ждет ребенка. Работает по срочному договору срок действия которого истекает до родов. Работодатель обязан продлить договор до ухода в отпуск по беременности и родам. А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником? Возобновляется ли договор? Ответ был "договор остается срочным" - т.е. он заканчивается при уходе в отпуск по беременности и родам и не возобнавляется после окончания? Т.е. женщина увольняется?

Ответьте, пожалуйста на вопрос. В 1998 г. с женщиной был заключен срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. Во время действия срочного трудового договора ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работник вышел на работу. Срочный трудовой договор с женщиной не был расторгнут, а продлен до окончания отпуска по уходу за ребенком. Но в этот период женщина предоставляет больничный лист по беременности и родам, а затем ей предоставляется отпуск по уходу за ребеноком до 3 лет (2000-2003 года). В период отпукса по беременности и родам (2000 год) основного работника переводят постоянно на другую должность, в связи с этим освобождается должность на которую принималась по срочному трудовому договору женщина. Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек? Считается ли он заключенным на неопределенный срок? Возможно ли расторгнуть с ней договор по истечению отпука по уходу за ребенком до 3 лет или раньше? Ответ необходим срочно!