Например, потребовать выплаты двух зарплат за то, что о сокращении не предупредили за 2 месяца.

• г. Москва

Наша кампания приняла решение о сокращении штатов, о чем руководство устно сообщила на общем собрании сотрудников - в середине декабря. Предупредили, что постараются по возможности всем сотрудникам помочь с трудоустройством. Насколько стало известно, сроки роспуска "ненужного" персонала очень ограниченные, поэтому до сих пор никакого письменного уведомления о сокращении сотрудникам не представили - просто у руководства нет возможности ждать 2 месяца. Руководство старается договориться с фирмами-партнерами о собеседованиях для "сокращенных" сотрудников - и если сотруднику оказывается предложение интересным, то далее ему предлагается уволиться "по собственному желанию" без выплаты компенсаций. Возникли вопросы:

1. Имею ли я право отказываться от предлагаемых мне вакансий без объяснения причин (по каким параметрам меня не устроило предложение)?

2. Если у руководства истекли все сроки, а я отказалась от всех предложений - какой максимальный размер компенсаций я могу требовать?

3. В случае, если предложенная мне вакансия окажется интересной - могу ли я согласиться перейти в другую фирму, но при этому отказаться уволиться "по собственному желанию" без выплаты компенсации? Например, потребовать выплаты двух зарплат за то, что о сокращении не предупредили за 2 месяца.

4.Надо ли доказывать работодателю, что короткие сроки внезапного увольнения (перевода на новую работу) принесли моральный ущерб и страдания - как оправдание требований компенсаций?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

1. Имеете. Согласно ст.180 ТК РФ при сокращении штата работодатель должен предложить имеющиеся вакансии на данном предприятии.

2. За 2 месяца.

3. Имеете. При этом надо уволиться по сокращению штата либо по соглашению сторон и требовать компенсации.

4. На Ваше усмотрение.

Спросить
Пожаловаться

Москва - онлайн услуги юристов

Таня
19.12.2016, 18:21

Сокращение штата в организации - возможность изменить решение по предложенным вакансиям?

В нашей организации сокращение штата. Всем сотрудникам, попадающим под сокращение, вручили уведомления за 2 месяца как положено. В этих уведомления сразу были прописаны все вакансии в данной организации, которые предлагаются сотруднику вместо сокращаемой должности, а так же возможность выразить своё согласие или не согласие на данные вакансии. Вопрос: может ли сотрудник, отказавшись сразу от предложенных вакансий, передумать и согласиться?
Читать ответы (1)
Виктория
10.12.2016, 21:16

Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура

Мне вручили уведомление о сокращении численности под роспись. Одновременно мне дали предложение с вакансией. На предложении я написала согласие. Перевод на новую должность будет 23 декабря. Срок сокращения 20 декабря. Я передумала и хочу отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению. Что я должна сделать для этого? Соглашения о переводе на вакансию я не подписывала, оно будет предложено с 23 декабря.
Читать ответы (1)
Валентина
20.08.2021, 13:54

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Читать ответы (3)
Светлана
05.03.2009, 11:11

Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?
Читать ответы (2)
НАТАЛЬЯ
21.01.2015, 07:15

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Читать ответы (2)
Владимир
26.12.2013, 23:46

Возможность изменить решение и занять сводную вакансию после отказа

После реорганизаций в Сбербанке - полный бардак, но сокращения продолжаются, поэтому хотелось бы уточнить ряд вопросов. Кадровика на моем участке работы сократили, оставили только в центральном офисе за 100 км, туда же и вывезли все наши трудовые книжки. 1. Кто должен вручать уведомление о сокращении? Может ли эта функция передана отделом кадров моему непосредственному начальнику? Каким образом в этом случае я должен получить ответы на вопросы по сокращению. Если мне не предоставили список вакансий или бумаги, что они отсутствуют, могу ли отказаться от росписи в уведомлении? При нарушении каких условий я могу отказаться от подписывания уведомления? 2. Уведомление подписано, но я не готов принять решение о занятии другой вакансии из предложенных по разным причинам, в том числе из-за неполноты информации по вакансии, а с меня требуют отказ. Мои действия? 3.Если я написал отказ от всех вакансий, а в течении 2-х месяцев передумал и какие-то вакансии, в т.ч. те от которых я сначала отказался остались, могу ли я изменить решение и занять сводную вакансию?
Читать ответы (1)
Наталия
08.12.2008, 11:16

Возврат компенсации при отказе от предложенных вакансий и увольнении по сокращению статьи.

Если я откажусь от всех предложенных мне вакансий при подписи уведомления о сокращении меня все равно должны уволить по статье о сокращении с выплатой всех компенсаций? Если, подписав уведомление о сокращении, я найду другую работу и мне будет необходимо уволиться не отработав два положенных месяца, могу ли я рассчитывать на компенсацию по сокращению и какую?
Читать ответы (3)
Светлана
07.11.2016, 10:28

Права сотрудника при сокращении и возможность увольнения по другой статье - краткий обзор

Благодарю за помощь! В нашей организации - реорганизация. Издан приказ (под подпись сотрудников) от 30.08.16 г. о сокращении, получили по 2 уведомления (30.08.16 - о сокращении должностей и 23.08.16 - о том, что свободных вакансий нет и расторгнут договор с 01.11.16 г.). При процедуре сокращения были нарушения. Профсоюз заранее не предупредили, штатное расписание новое не подготовили, председателя профсоюза в комиссию по сокращению не включили, а пригласили ознакомиться с документами последнего. 02.11.16 - сотрудникам устно сообщили что сокращения не будет и все продолжают работать. За это время у людей поменялись планы и некоторые намерены уходить по сокращению, т.к. не хотят работать с новым руководством. Сотрудникам предлагают написать заявление по СЖ или отказывают выдать трудовую книжку. ВОПРОС - 31.10 - отработала последний день, 02.11. - была на профсоюзном семинаре, с 03.11 по 07.11 - на больничном. ХОЧУ УЙТИ ПО СОКРАЩЕНИЮ. Имею на это право? Боюсь, что может сложиться такая ситуация, что новое руководство предложит другую вакансию и низкооплачиваемую работу (т.к. предыдущий руководитель на повышение квалификации не направлял), а новый сообщил, что без повышения только дворником. И уволят меня по другой статье (за несоответствие или за отказ от предложенной вакансии, и останусь я без выходного пособия. Очень хочу уйти по сокращению если имею право! Благодарю за развёрнутый ответ.
Читать ответы (3)
Мария
07.07.2015, 14:24

Основные права сотрудника при сокращении штата - имеют ли право предложить несоответствующую квалификации вакансию

Мне выдали уведомление о сокращение штата, я знаю что по закону мне обязаны предложить все вакантные места соответствующие моей квалификации, и мне предлагают вакансию слесаря, хотя я водитель и никакого образования на слесаря у меня нет, 1)имеют ли право мне предлагать такую вакансию? 2)перевод на другую должность всего лишь оформляется временно, имеют ли право на время всего лишь переводить? 3) если я отказываюсь от перевода, я так же иду по сокращению и все выплаты по сокращению мне остаются? 4) имеют ли право после подписания уведомления о сокращении меня перевести на другую работу в связи с производственной необходимостью временно, а потом уволить (это не предложение вакансии, а чтобы не выплачивать выплаты по сокращению)?
Читать ответы (1)
Галина
14.01.2012, 11:33

Как влияет на сокращение тот факт, что у меня двое детей 2-х и 3-х лет, и муж - неработающий пенсионер?

Я служу в ОВД с 2004 г.,имею ребенка 2-х лет на иждивении. 7 января мне вручили уведомление о сокращении и сообщили об отказе в приеме на службу, в которой я работала (хотя, вакансия есть, просто начальник не хочет меня брать). Он сказал, чтобы я искала себе должность в другом месте. Мне известно, что до достижения ребенком 3-хлетнего возраста меня не имеют право сокращать, что работодатель должен мне предложить имеющиеся в организации вакансии. Вопрос: как оформляется процедура предложения мне вакансий? Что будет, если от всех предложений я откажусь (если они меня не устроят)? Как влияет на сокращение тот факт, что у меня двое детей 2-х и 3-х лет, и муж - неработающий пенсионер?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение