Например, потребовать выплаты двух зарплат за то, что о сокращении не предупредили за 2 месяца.

Наша кампания приняла решение о сокращении штатов, о чем руководство устно сообщила на общем собрании сотрудников - в середине декабря. Предупредили, что постараются по возможности всем сотрудникам помочь с трудоустройством. Насколько стало известно, сроки роспуска "ненужного" персонала очень ограниченные, поэтому до сих пор никакого письменного уведомления о сокращении сотрудникам не представили - просто у руководства нет возможности ждать 2 месяца. Руководство старается договориться с фирмами-партнерами о собеседованиях для "сокращенных" сотрудников - и если сотруднику оказывается предложение интересным, то далее ему предлагается уволиться "по собственному желанию" без выплаты компенсаций. Возникли вопросы:

1. Имею ли я право отказываться от предлагаемых мне вакансий без объяснения причин (по каким параметрам меня не устроило предложение)?

2. Если у руководства истекли все сроки, а я отказалась от всех предложений - какой максимальный размер компенсаций я могу требовать?

3. В случае, если предложенная мне вакансия окажется интересной - могу ли я согласиться перейти в другую фирму, но при этому отказаться уволиться "по собственному желанию" без выплаты компенсации? Например, потребовать выплаты двух зарплат за то, что о сокращении не предупредили за 2 месяца.

4.Надо ли доказывать работодателю, что короткие сроки внезапного увольнения (перевода на новую работу) принесли моральный ущерб и страдания - как оправдание требований компенсаций?

Спасибо!