Вопрос не очень конкретен. Список таких производств и профессий большой, и для каждого случая установлен определенный дополнительный отпуск, длительность которого может быть от 6 до 24 дней.
ТК РФ.
"Приложение N 1
к постановлению Госкомтруда СССР
и Президиума ВЦСПС
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22
Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
(с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г.)"
Но изменений не вносилось, поэтому трудно сказать, почему вдруг 11. Скорее всего, это трактовка нормы, закрепленной в последнем абзаце ст. 121 ТК РФ.
ТК РФ.
" Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
Поэтому вывод об уменьшении количества дней дополнительного отпуска при наличии больничных листов вообще-то правильно. Но вот относительно 11 дней (за счет очередного отпуска), по моему мнению, не соответствует действующему законодательству.
Нижеуказанное положение никто не отменял.
Приложение
к постановлению Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС
от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20
Инструкция
о порядке применения Списка производств, цехов профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
" 8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев".
Относительно же последнего вопроса - считается вообще-то помесячно, а не по дням. Поэтому просто учитывается в расчетном периоде - все ли рабочие дни отработаны в этих условиях. Считать же выходные дни не надо.
Приложение
к постановлению Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС
от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20
Инструкция
о порядке применения Списка производств, цехов профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
" 10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца".
Спросить
