Трудовых договоров, должностных инструкций, договора мат. ответственности мы не подписывали их просто нет.

Ситуация такова - приняли менеджера в новый филиал, он управлял офисом, работал вдвоем с помощником. Трудового договора не заключали, только есть его заявление на трудоустройство. Весь функционал только на словах, никаких должностных инструкций он не подписывал. З-п тоже в устной форме. Он начал присваивать скидки клиентов. Как можно его наказать, стоит ли идти в суд? Сумма похищенных скидок 50 000. Он говорит что это были его проценты с продаж, так как нигде иное не оговаривалось, заявляет что это были не скидки, а его проценты с продаж! Договоров у нас на руках нет!

Исполняя свои должностные обязаности у клиента (которого обслуживает работодатель), были совершены действия которые привели к крупным финансовым потерям клиента. Хотелось бы узнать в каких рамках я как работник несу материальную ответственность? (т.к. работодатель хочет что бы я оплатил сумму которую он выплатил клиенту по договорённости возмещения ущерба). Сумма примерно в пять раз превышает официальную зарплату. Никаких договоров о полной материальной ответственности не заключалось. Пункт из трудового договора об ответственности - Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Может ли сюда быть примененно право регресса? (в котором не очень понятно про суммы). И может ли клиент понёсший ущерб на прямую пытаться получить деньги с меня, а не работодателя с которым у него был договор. Заранее спасибо.

Я работаю на производстве продуктов питания - ФГУП-гос учрежден.-менеджером отдела продаж. Материальной отуветственности не подписывала. Единственное, подписывала положения о порядке работы. Я написала заявление на уход. Директор мне сказал, что не даст уйти, если я всё-таки уйду, то меня "затаскает" по судам, так как мой клиент имеет дебиторскую задолженность перед комбинатом 800 тыс. руб. Данный клиент производит оплату еженедельно тысяч по 5, так как у него сложное фин. положение. Но в договорах, которые мы заключаем с клиентами прописано, что договор не может привышать 4900 млн. руб. Но данный договор именно с этим клиентом составлен на сумму 9 млн. руб. Хотя в своем положении я подписывалась, что буду контролировать договора. Сам клиент, наша бухгалтерия - никто не проконтролировал эту ситуацию. И поэтому этот клиент продолжает хоть понемногу, но оплату. Данный клиент появился задолго до моего появления на данном месте работы: еще у других менеджеров. Директор мне угрожает, что подаст в суд на клиента, а на меня, если ничего не удастся повесить, так просто затаскает по судам - как свидетеля. Хотя у нас есть начальник отдела продаж, который подписывался в накладных, а моей подписи там нет. Подскажите пожалуйста, несу ли я ответственность по моим клиентам-за их дебиторскую задолженность; действительно ли директор может меня "затаскать" по судам как свидетеля? И что мне может быть, когда выяснится, что договор не был вовремя перезаключен (фактически клиент брал товар по уже не действующему договору). Тем более я подписывала положение о порядке заключения и исполнения договоров. Там не прописаны никакие штрафные санкции, но положение в итоге мною нарушено. Так же я подписывала инструкцию - менеджера, что за нарушение этих положений несу уголовную ответственность. Что мне за это может быть? Заранее спасибо за ответ. Анна.

Работодателя лишил меня премии (з.п. Разделена на официальную часть и премиальную), что вместе составляет мою зарплату. Сложилась ситуация, в которой руководитель дал задание отделу кадров взять с меня объяснительную по вопросу отсутствия изменнных типовых форм договоров. К сведению, работаю в подразделения оформляющем договоры с клиентами договоры по ранее утвержден ной типовой форме с добавлением изм. Пунктов, т.е. По сути не типовой форме договорам. В мои должностные обязанности не входит подготовка и утверждение типовых форм договоров, это входит в обязанности другого подразделения. Но руководитель призвал к ответственности меня. Я написала объяснительную, где подробно распивала, кто что обязан делать и как. Однако меня лишили премии и хотят подготовить приказ на выговор. Что мне делать?

Посоветуйте, если возможность как-то защититься от действий работодателя в следующем случае: я работаю по трудовому договору, который всегда подписывается в конце месяца перед выдачей зарплаты. В договоре прописаны обязанности, который входят в 100% оплаты. Нет никакой премиальной части, только оклад. Возникла ситуация, при которой имелась угроза причинения материального вреда работодателю (за размещение некоторой не санкционированной правообладателями информации на сайте, могли оштрафовать владельца сайта - моего работодателя). Однако правообладатель не заявил своих претензий и успели информацию убрать из доступа. Работодатель предал через отдел кадров, что в этом месяце договор будет составлен с учетом 30% штрафа от суммы оклада в качестве наказания за невнимательность. Я понимаю, что при наличии подписанного договора я имела бы возможность требовать приказ о штрафе (что незаконно) или о депремировании (что не входит в условия договор). А так я не вижу возможности вернуть эту сумму. Есть чем мотивировать своё требование к работодателю о выплате обычной суммы? Спасибо большое.

Работаю региональным менеджером по продажам. Наработал большую клиентскую базу и теперь работодатель просит уволиться по соглашению сторон (без выплат компенсаций). Я отказался. На что работодатель убрал мне ежемесячную премию и низина бонусную часть с продаж с 4% до 1%. У нас было дополнение к Трудовому Договору о Материальной мотивации персонала, которое мы были вынуждены подписать и в котором говорилось, что премиальная и бонусная часть выплачиваются на усмотрение работодателя. По факту на данный момент мне выплачивают голый оклад. Можно ли считать сложившуюся ситуацию понуждением к увольнению.

Меня зовут Алексей. Вот такая ситуация приключилась. Я работал в компании менеджером. Взял у клиента деньгиэза товар и отдал их в кассу организации. У клиента есть росписи о том что я взял. После работал с клиенто далее и заключал новые сделки, также брал у него деньги и сдавал в свою орг. Но тк я не являлся мат отв лицом в Приходно кассовом ордине росписывался директор. Это было в аввгусте месяце далее в феврале меня увольняют якобы за то что я не делаю планы продаж. (Прошло 5 месяцев) и потом пропадает сумма из кассы 50 тр. Меня клиент обвиняет в присвоении денег а я то их не брал. Да и не могло 5 месяцев это скрываться и увольнятьсяя я не собирался, в пел подпися директора а в книге у клиента я получил деньги. Фирмы больше не существует прошло более двух лет. По сведениям из главно офиса (у нас филиал былт) денег нет. меня обвиняют в присвоении и я боже не помню были ди какие еще чеки и отдавал ли я их те бывало что мне и не давали чека только пко с подписью директора.

Работодатель инициирует увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 2 средние з.п. Но ранее выпускает приказы где ссылаясь на материальные трудности сообщает что премия за март и апрель выплачиваться не будет. У меня в трудовом договоре четко прописано из чего состоит моя з.п. (сумма оклада и сумма премии) Я готова была подписать соглашение о расторжении ТД если мне вернут мою премию. На что работодатель мне ответил что согласно приказов премии не будет. И теперь мне объявят простой и посадят на 2/3 от оклада. Хотя простой не по моей вине. На сколько действия работодателя правомерны. И действительно ли мне законно могут объявить простой.

Работаю на предприятии, где заработная складывается из оклада и премии. При этом на предприятии нет Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции, на которые имеется ссылка в трудовом договоре. При трудоустройстве в трудовом договоре была указана одна сумма оклада, но в последующем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оклад был уменьшен (в связи с изменением штатного расписания), но общая сумма заработной платы оставалась неизменной. Теперь на предприятии в связи со сложным финансовым положением премия выплачиваться не будет, буду получать только оклад, который указан в дополнительном соглашении. Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы (окладной части), если не были изменены условия труда?