Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хотят уволить из-за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения - правомерен ли такой шаг без взятия пробы на алкоголь?

12.12.2013, 22:16
• г. Вельск

Хотят уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Согласно акта но трубка и кровь не брались. Заставляют писать обьяснение почему я находился на работе в нетрезвом состоянии. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель вправе взять объяснения. Укажите, что алкоголь не употребляли.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Марина
13.01.2011, 13:54

Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте

Работник должен с 15 января уйти в очередной отпуск.11 января ему были перечислены отпускные,12 января этот работник пришел на работу, отработал полсмены и работники вызвали милицию, т.к заподозрили, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Милиция составила протокол об административном правонарушении (появление в общественном месте в состоянии опьянения) и отвезла работника домой. Медзаключения об алкогольном опьянении нет. Можно ли такого работника уволить за прогул или за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Читать ответы (1)
Сергей
16.01.2019, 12:29

Правомочны ли действия работодателя при увольнении работника без акта медосвидетельства или отказа в его проведении?

Работника хотят уволить на основании объяснительной где он по требованию мастера написал что находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Но,ни акта медосвидетельсва, ни отказа в проведении такого освидетельствования нет. Насколько правомочны действия работодателя в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Евгений
18.12.2011, 22:32

Или повлиять на положительный исход дела в связи с такими неточностями?

Акт «о появлении в состоянии алкогольного опьянения» составлен не корректно, а именно отсутствует угловой штамп организации, он не зарегистрирован (Акт), нет названия кроме АКТ, в нем написано лишь что группа людей работающих в этой организации составивших акт о том что работник находился в нетрезвом состоянии (не в состоянии алкогольного опьянения, а именно нетрезвом) что выражалось его внешним видом, неадекватным поведением и запахе алкоголя, исходившего от него (подробного описания состояния нет кроме этого неточного). Он отказался от предложения пойти домой. От проведения экспертизы на употребление алкоголя он отказался. И подписи людей составивших акт, так же есть пояснительные записки от лиц составлявших акт, где практически отсутствует описание состояния человека то есть пишут что был пьян и грубил вот и всё из описания состояния. В итоге на основании акта был сделан приказ и человек уволен по статье о появлении в состоянии алкогольного опьянения. С актом человек уволенный не был ознакомлен до самого суда поэтому не проходил освидетельствование так как не знал о существовании акта и всей серьезности. Можно ли такой акт исключить? Или повлиять на положительный исход дела в связи с такими неточностями?
Читать ответы (1)
Ксения
28.04.2010, 13:36

Как уволить сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Как уволить сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения? Медицинское освидетельствование пройти отказался. Объяснение дать отказался. Работник был в этот день отстранен от работы.
Читать ответы (1)
Анастасия
25.02.2018, 13:15

В праве ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в свой выходной?

Грузчик, работающий по графику, пришел в состоянии сильного алкогольного опьянения на рабочее место в свой выходной. В объяснительной он написал, что забыл личную вещь (телефон) на работе. Вправе ли работодатель уволить грузчика за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Читать ответы (2)